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发现中国企业家的领导风格

编者按:历时5个月、走访200家企业、对话130位商业领袖、涉及656位观察者、邀请领越TMLPI的发明人吉  (本文共4页) 阅读全文>>

《商务周刊》2006年07期
商务周刊

中国企业家的领导风格特征分析

在上一期专栏,我们公布了北大国际MBA项目最近就400多名经理人和企业京所做的领导风格测试结果。50%参加...  (本文共2页) 阅读全文>>

首都经济贸易大学
首都经济贸易大学

中国企业管理文化研究

企业是国民经济的基本单位。管理文化是企业发展的最持久的因素。这是因为管理文化是社会文化的一部分,是社会文化的典型的、直接的体现。在市场经济条件下,我国企业要想成功地持续发展,并能做大做强,在全球市场的角逐中取胜,还有赖于能给企业带来无限生机的管理文化。如何根据我们的现实环境形成有中国特色的管理文化,需要从理论上加以探讨。这无疑对于提高企业的管理水平,发展国民经济,乃至对整个社会文化的发展都有着重要的意义。目前,国内外对于企业文化的研究已有不少论著,并在实践中发挥了一定作用。但是将文化因素与管理职能紧紧结合起来,进行比较深入系统地探讨管理文化的研究还比较少见。本文正是针对已有研究之不足,着力探求文化因素对管理职能的作用力和正负效应。具体通过分析传统文化与西方文化对管理的影响,在吸取其精华。摈弃其糟粕的基础上,创新适合中国企业发展的决策文化、组织文化、激励文化与领导文化。全文分为三个部分共七章。第一部分包括第一章和第二章,是全文的基...  (本文共206页) 本文目录 | 阅读全文>>

西北农林科技大学
西北农林科技大学

中国企业管理文化研究

企业是国民经济的基本单位。管理文化是企业发展的最持久的因素。这是因为管理文化是社会文化的一部分,是社会文化的典型的、直接的体现。在市场经济条件下,我国企业要想成功地持续发展,并能做大做强,在全球市场的角逐中取胜,还有赖于能给企业无限生机的管理文化。如何依据我们的现实环境形成有中国特色的管理文化,需要从理论上加以探讨。这无疑对于提升企业的管理水平,发展国民经济,乃至对整个社会文化的发展都有着重要的意义。目前,国内外对于企业文化的研究已有不少论著,并在实践中发挥了一定的作用。但是将文化因素与管理职能紧紧结合起来,进行比较深入系统地探讨管理文化的研究还比较少见。本文正是针对已有研究之不足,着力探求文化因素对管理职能的作用力和正负效应。具体通过分析传统文化与西方文化对管理的影响,在吸收其精华,摒弃其糟粕的基础上,创新适合中国企业发展的决策文化、组织文化、激励文化与领导文化。全文分为三个部分共七章。第一部分包括第一章和第二章,是全文的基础...  (本文共156页) 本文目录 | 阅读全文>>

浙江大学
浙江大学

企业家创业精神的结构和效应机制:人与创业匹配的视角

创业精神是人力资本的关键形式,是经济社会发展的内生动力。本研究采用创业研究的建构主义思想和过程观点理解创业,定义创业为创业者与环境交互作用以创新结果追求持续发展的行为过程。通过回顾创业精神的个性特质、行为特征、能力资源和个体差异4个方面的研究文献,表明创业精神存在多方面的研究证据,但是缺乏整合的结论,匹配于创业活动的创业精神结构及其效应机制是创业领域基础而紧要的研究问题之一。本研究以人与创业匹配的观点作为理论焦点,来克服创业研究中以创业者为中心的特质范式和以创业过程为中心的行为范式之间的分离,通过以中国企业家为样本的4个研究,从创业者与创业活动的匹配关系中捕捉创业精神的内容结构并考察其在创业过程中的效应机制。创业精神的内容结构研究采用扎根理论经典模式的综合设计策略,通过:(1)创业者个案访谈和企业家创业案例的理论编码;(2)企业家对编码的审计和反馈;(3)领域专家对编码的讨论;(4)扩展样本数据的编码验证;(5)与相关研究证据系...  (本文共194页) 本文目录 | 阅读全文>>

《人才资源开发》2020年06期
人才资源开发

领导风格对员工消极行为的影响机制探析

近年来,社会上的消极行为引起了大众的广泛重视。组织中的领导风格是个体行为的关键影响因素,但关于领导风格对员工消极行为影响的研究需要进一步深入探讨...  (本文共4页) 阅读全文>>

《南大商学评论》2019年04期
南大商学评论

领导风格组合和演变的整合研究——基于历史和当代案例的比较分析

在实践中,领导风格存在着组合和演变的客观现象。本文通过对领导过程中多种领导风格组合和演变特征的整合,考察其动态变化情境下的多种风格可能出现的关系及组合和演变规律。基于尼希米重建城墙"项目"和中国当代企业项目的双案例研究,在历史案例和当代案例之间不断迭代发展相关理论。同时,研究过程还混合了叙事分析、社会历史方法和统计测量手段。研究发现:...  (本文共41页) 阅读全文>>