企业中的人职匹配问题研究
企业有两大岗位类型：“人”之取向与“物”之取向。$$“人”之取向的岗位主要是与具体的人
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- 贵州大学
随着社会经济的发展,我国人民生活水平不断提高,对各个公共部门的服务水平和提供的公共产品提出了更高的要求,要满足人民的需求,解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益,就必须发挥公务人员在公共部门的有效作用,加强公共部门人力资源管理。在整个公共部门人力资源管理中基本离不开人和职位,人和职位是公共部门人力资源管理的两大基本要素,公共部门人力资源管理的基本问题就是解决人与职位的合理匹配,只有合理地进行人职匹配,才能实施人力资源管理的其它相关措施,实现公共部门管理的其他职能。所以研究我国公共部门管理中人和职位的匹配显得十分迫切和重要。为使公共部门人与职位能够合理匹配。本研究首先从匹配、人职匹配内涵出发,深入挖掘公共部门这一具体领域中人职匹配的内涵和原理。采用文献研究和理论研究法,从人职匹配的思想基础和理论基础两个方面对公共部门人职匹配的基础理论作了分析。采用文献研究法、访谈法、案例研究法对我国公共部门管理中人职匹配存在的问题进行了分析。在...
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- 中小企业管理与科技(中旬刊)
论文通过查阅相关的文献资料,了解到其他学者对就业竞争力概念的界定,并明确了就业竞争力的具体组成元素,同时...
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- 明日风尚
近年来,随着毕业大学生的人数不断增加,大学生的就业压力更是急剧增大,已经面临着专业对口工作缺失等相关问题的出现。其中,管理类专业大学生毕业后找工作更是面临严峻的形势。因此,如何更好的解决大学生就业时所面临的问题、促进管理类大学生的就...
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- 生涯发展教育研究
近年来,就业形势日益严峻,大学毕业生的就业压力越来越大,基层就业成了大学毕业生拓宽就业渠道的重要选择。本文通过实证调查,分析了当前基层就业大学生的现实状况和存在...
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- 现代职业教育
人职匹配应用在大学生职业生涯发展探索期能指导大学生找到一份目标职业。大学生通过自我认知、环...
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- 明日风尚
职业目标是在认识自我、认识环境、认识职业的基础上逐渐确立的。鉴于中专护理学生对自...
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