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初任公务员培训体系与组织文化特征

(接上期)$$   第四阶段是最高阶段。此阶段已经完全把自己与组织融合在一起,成为组织坚定的支持  (本文共3页) 阅读全文>>

《中国人才》2006年19期
中国人才

基于组织文化特征的公务员初任培训体系

公务员初任培训的目标和特征对公务员的培训既是人事管理的传统职能,又是现代人力资源管理的新兴功能。初任培训是公务员职业生涯中...  (本文共3页) 阅读全文>>

《现代营销(经营版)》2020年01期
现代营销(经营版)

基于胜任力模型的公务员培训体系优化

鉴于当前公务员培训体系存在的一系列问题,将已经在企业人力资源管理中稳定运用的工具—胜任力模型引入公务员培训体系中。分...  (本文共2页) 阅读全文>>

《区域治理》2019年34期
区域治理

如何完善基层公务员培训满意度问题

本文通过查阅和整理不同的资料,就公务员培训满意度与部门绩效之间的关系,做了比较深入的研究,最终得出其两者之间呈一种正相关的关系。本文研究了影响培训满意度的几个方面因素,主要体现在以下三个方面:一是培训计划不够系统化,缺...  (本文共3页) 阅读全文>>

《人力资源》2020年02期
人力资源

浅谈基于胜任力的公务员培训

公务员是国家重要的基层队伍,在服务群众、管理国家公共事务中发挥着重要作用,需要不断提高...  (本文共1页) 阅读全文>>

《商业观察》2020年Z1期
商业观察

公务员培训方法创新及发展趋势研究

本文先简单介绍了公务员培训机制,随后介绍了公务员培训方法创新,包括结合政策实施、契合实际工作、融入现实工作环境...  (本文共2页) 阅读全文>>

《河北企业》2020年07期
河北企业

新加坡公务员培训制度探析及其启示

本文通过探析新加坡公务员培训制度,结合我国实际情况,指出了新加坡经验对于完善...  (本文共2页) 阅读全文>>