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四大因素影响职工离职率

本报讯 一项对企业工作人员的调查显示:工资、晋升、价值观、培训四大因素,影响企业职工的离职率。$$调  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国就业》2020年01期
中国就业

“90后”为何跳槽频繁?

"90后"作为各地职场中的新生力量,伴随着一个标签,那就是"一言不合就辞职",有人说"90后"辞职跳槽就像一...  (本文共1页) 阅读全文>>

《商业故事》2018年18期
商业故事

对高校毕业生“适应期”内高离职率的简析与应对

近年来就业压力加大似乎代表这个时代的缩影,"史上最难"成为诠释就业的专属,然就业压力持续增加与高校毕业生"适应期...  (本文共2页)

《现代职业教育》2017年06期
现代职业教育

高职院校毕业生高离职率分析及对策

毕业生就业质量是评价高职院校就业工作成绩的关键指标...  (本文共1页) 阅读全文>>

《商场现代化》2016年15期
商场现代化

基于90后员工高离职率的人力资源管理对策

目前,90后员工的高离职率问题严重影响了企业的长期发展,成为企业亟待解决的命题。对此,本文...  (本文共2页) 阅读全文>>

《高校后勤研究》2014年06期
高校后勤研究

离职率对高校餐饮行业的影响及对策——以北京理工大学为例

一、离职率的概念人力资源管理中,离职率是来衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引程度和员工对企业的满意程度...  (本文共3页) 阅读全文>>