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积极创建和谐的员工关系

构建和谐的员工关系,吸引、留用和激励员工,使员工保持良好的工作状态已经成为员工关系管理的重要工作内  (本文共1页) 阅读全文>>

华南理工大学
华南理工大学

克拉克公司三连罢原因分析和对策

《劳动合同法》的颁布和实施,开启了劳动关系集体调整的新起点,并为劳动关系的集体调整提供了法律基础;伴随政府致力于消除日益扩大的贫富差距,立法规定要求劳资双方通过工资集体协商机制提高劳动者报酬。在这样时代背景下,我国集体劳动争议和工人的集体行动有了较大增幅,各地罢工风起云涌。对于企业而言,如何在这种形势下,处理好员工关系,如何避免罢工,避免罢工对公司发展的破坏性影响,如何建设和谐的劳资关系,形成共赢的局面具有非常重要的意义。国内对从企业人力资源角度研究罢工问题的研究不是很多,而笔者由于在该发生三连罢的企业做总经理五年,目睹并且处理了三连罢中的两起罢工,罢工后和许多当事人进行了访谈,沟通,经常就罢工事件和劳动部门负责人,工会交换意见,因而所作的研究是非常直接的,对企业有很强的参考意义。本文尝试以克拉克公司所遇到的三连罢事件来探讨解决企业罢工的问题。克拉克公司是一家德资企业,和许多发生罢工的企业不同,克拉克公司的工资,福利,社会责任等...  (本文共91页) 本文目录 | 阅读全文>>

《商业文化》2020年30期
商业文化

企业组织构建和谐员工关系的策略

伴随着市场经济的不断发展,各类型的企业开始不断的涌入,市场对于人才的需求量不断提升,人才的竞争压力也不断的上升。为了更好的促进企业内部的有序...  (本文共2页) 阅读全文>>

《人力资源》2021年06期
人力资源

心理契约视角下,破解员工关系建设困境

有效构建企业与员工间关系是推动企业高质量发展的主要途径之一。本文基于心理契约违背模型理论,浅析当今...  (本文共3页) 阅读全文>>

《人力资源》2019年21期
人力资源

警惕员工关系中的五个陷阱

在很多时候,理论学习和实际应用之间都存在着天壤之别。在系统学习人力资源的诸多理论时,我们学习过"员工关系发展"的相关章节;在进入人力资源管理领域工作时,企业大都会设置"员工关系"这...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中外企业家》2020年07期
中外企业家

员工关系管理在人力资源管理中的重要性

人力是企业发展的基础。人力资源管理不管在哪种企业或机构中,都是十分重要的部门。员工关系...  (本文共2页) 阅读全文>>

《经理人》2020年04期
经理人

被冲击的员工关系,要妥善解决

减薪、裁员——只要一个企业出现这两种情况之一,或者兼有有之,就说明这家企业进入了衰退期,即使以遭遇不可抗力为由,也不会改变事实真相。但...  (本文共1页) 阅读全文>>