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中国上市公司股票期权激励契约治理研究

股票期权激励契约治理,是经由股票期权激励契约可以达成的契约治理;是公司契约治理范畴下,以管理层为主要受众、旨在协调委托代理双方之间发展预期冲突的一种股权激励薪酬契约治理;缔约双方以缔约行为互致信任基础,来表达认同股票期权激励契约对未来或然契约准租剩余的配置并自愿接受股票期权激励契约治理。股票期权激励契约治理的本质,应是在未来某一特定期间内、某一特定履约情境(公司)中,委托人对代理人履约行为的激励和约束,也是代理人对委托人进行资源配置和剩余索取权配置行为的激励和约束;通过缔约双方之间的多期行为策略博弈来确定各自的可行为能力边界,是一种不完备激励契约的动态关系性治理。但迄今以来,却一直被设计并应用为,旨在协调双方利益目标冲突而由委托人对代理人进行单向、单维激励约束的一种完备激励契约治理。因此,本文以不完备激励契约为透镜,结合缔约人寻求实质自由发展的根本行为意图,解析、重构了股票期权激励契约治理的理论基础和理论分析框架,得到股票期权激  (本文共188页) 本文目录 | 阅读全文>>

《新长征(党建版)》2018年12期
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《商业经济研究》2017年11期
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基于心理契约违背的流通企业协同创新

本文阐述心理契约之于流通企业协同创新的重要性;从心理契约违背与心理契约破裂的思辨,诱发心理契约违背的动因及分析...  (本文共2页) 阅读全文>>

《小学生学习指导》2015年25期
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《老友》2016年03期
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权威出处: 《老友》2016年03期
《新乡学院学报》2014年11期
新乡学院学报

明代民事契约习惯的特点及其法律意义

明代民事契约习惯具有范围上的普遍性、当事人的三面性、权益的证明性、构成...  (本文共5页) 阅读全文>>