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转型期公司治理与公司绩效的关联:理论与实证研究

世界经济正处于大的调整过程中,中国经济也面临着公司治理体制的根本转型。转型既是机遇,也是挑战。在这样一个转型大背景之下,中国企业出现了各种问题,集中体现为国企经济绩效的不如人意。公司治理与公司绩效的关联研究,对于剖析公司治理作用机制并改革和完善公司治理制度、分析和解决我国国民经济发展中出现的问题、促使我国企业顺利转型而言,具有主要的理论价值和现实意义。本文融合企业理论、战略管理理论和创新理论等理论范式,进行了如下研究工作:第二章首先对公司治理及其与公司绩效关联的理论起源作了追溯。对企业理论、能力理论等有关理论的回顾和分析表明,完善公司治理机制,能理顺企业经济关系(特别是产权关系),通过为公司管理提供激励机制,提高资源配置能力,从而促进企业绩效的提高。文章接着对利益相关者理论的发展作了介绍和评析,认为需要进行修正,组织内部的利益相关者可以通过纳入治理结构来实现权益,而组织外部的其他利益相关者宜通过战略管理来考虑。该观点为本论文后面  (本文共167页) 本文目录 | 阅读全文>>

东北财经大学
东北财经大学

政府绩效评估及相关问题研究

政府绩效评估是公共管理领域的热点和难点问题。20世纪80年代以来,伴随着新公共管理运动和政府再造运动的兴起,政府部门和公共组织的绩效评估受到了极大的重视。在我国,随着政治体制改革的逐步深入,政府职能的重大调整,政府的管理模式逐渐由直接转向间接,在这一过程中,政府绩效评估对于克服政府管理的瓶颈,实现管理机制创新,改进政府绩效都有着重要的现实意义。由于起步较晚,我国政府绩效评估基本还处于探索阶段,尚存在着很多问题。研究并借鉴西方国家的政府绩效评估的先进经验,运用科学的理论方法评价和分析政府绩效,构建适用于当前中国的政府绩效评估体系,应用于实际问题以检验当前政府的运作效率,并指出绩效提升的可能方向,是本研究试图解决的问题。本文完成的研究工作主要有如下六方面:1.归纳总结了国内外学者对政府绩效评估的定义,明确界定了政府绩效评估的内涵和外延,指出在本质上政府绩效评估是指围绕明确政府绩效水平这一目标,评估主体凭借系统的指标体系和科学的评估手...  (本文共233页) 本文目录 | 阅读全文>>

《现代商业》2019年33期
现代商业

企业文化与组织绩效的关系研究

企业文化的建设是近年来受到企业管理者与相关学者关注的一项课题,基于以往的认知...  (本文共3页) 阅读全文>>

《财务与会计》2019年18期
财务与会计

这不是绩效惹的祸——读《绩效致死》有感

最近读了鲍勃·卢茨的《绩效致死》一书,作者把通用汽车公司(简称通用汽车)的失败归咎于...  (本文共2页) 阅读全文>>

《机构与行政》2019年12期
机构与行政

市直机关绩效考核的探索与实践

为贯彻落实中央决策部署和省、市工作要求,加强作风建设、提升机关效能,今年,聊城市首次开展市直机关绩效考核。作...  (本文共2页) 阅读全文>>

《办公室业务》2020年02期
办公室业务

人力资源管理中绩效考核与薪酬待遇的关系

随着社会经济的快速发展,高校也在发生着变革。而随着高校招生的范围逐渐增多,高校教师的需求量也不断增大。而高校如何对教师进行高效率...  (本文共2页) 阅读全文>>