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现代企业人力资源管理基础与系统研究

现代企业人力资源管理是国内企业在建立现代企业制度过程中遇到的新问题。使企业充满生机和活力并保持持久的竞争力是一个世界性的难题。美国、加拿大和日本等发达资本主义国家,企业为了赢得竞争优势,在人力资源管理方面进行了一系列的探索并取得了许多有价值的成果,值得我们进行认真地学习和借鉴。在国内,搞活搞好企业,从企业组织形式上就是要建立现代企业制度。而实施人力资源管理,是建立现代企业制度这一系统工程中的一个重要组成部份。国内学者分别在用人、激励等方面进行了有益的探索,但深入地从人力资源管理方面进行研究还不多见。人力资源是现代企业生存与发展的第一资源。本论文的研究,争取能够从根本上探索现代企业生存和发展的源泉所在。作者努力以马克思主义经济理论作为研究指南,运用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点和方法,同时借鉴西方经济学与管理学中有价值的观点和分析方法,研究现代企业人力资源管理问题。本论文的探索性研究主要有以下四个方面:第一,研究视角。本选题的研  (本文共152页) 本文目录 | 阅读全文>>

同济大学
同济大学

人力资源部门绩效评价与提升:组织绩效杠杆模型的视角

人力资源部门(人力资源管理者及管理者群体)是一个组织(或一家企业)的人力资源管理系统运行的策划者、组织者和监控者,其工作绩效水平决定着组织的人力资源管理系统的运行质量,也对组织的整体绩效状况起着至关重要的作用。组织整体绩效管理成功设计和实施的关键支点之一是人力资源部门的绩效管理。然而,综观国内外研究文献可以发现,对人力资源部门的绩效管理研究,特别是对人力资源部门绩效的评价和提升的研究一直是困扰理论界和实践界的难题之一。本文抓住这一国内外的前沿研究热点展开研究,做了具有理论价值和实践意义的工作:(1)从战略人力资源管理的视角,突破通常运用企业经营绩效来间接评价人力资源活动成果,或者仅从组织中的人员素质状况的改善等角度来评价人力资源部门绩效的传统模式,提出了人力资源部门绩效管理的新思路、新模式;(2)从系统动力学原理出发,集成Ulrich的人力资源多角色模型的思想和BSC技术,构建出组织绩效杠杆模型(OPLM),并提出基于组织绩效杠...  (本文共155页) 本文目录 | 阅读全文>>

《内蒙古图书馆工作》2006年01期
内蒙古图书馆工作

图书馆人力资源的开发与管理

图书馆人力资源的开发与管理是当前图书馆持续发展的一项重要工作,是图书馆获...  (本文共3页) 阅读全文>>

《榆林科技》2008年Z1期
榆林科技

浅谈榆林农村人力资源开发

浅析了榆林农村人力资源开发的目标和潜力...  (本文共3页) 阅读全文>>

《锡林郭勒职业学院学报》2007年02期
锡林郭勒职业学院学报

谈激励机制在企业人力资源开发中的作用

人力资源作为现代企业中的一种最重要的资源,如何合理地开发和管理人力资源,激发人才的潜力,...  (本文共2页) 阅读全文>>

《三江学院学报》2009年Z1期
三江学院学报

论人力资源效益与人力资源成本

本文运用案例实证分析法,引出企业人力资源成管理要注意其效益与成本的比较,提出制定...  (本文共5页) 阅读全文>>