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现代公司激励机制研究

随着现代公司制度的建立和发展,如何提高企业效率,如何对企业进行激励便成了企业制度安排的永恒主题。虽然人们对现代公司激励问题的研究重心已经从对一般员工的激励机制设计转移到运用经济制度安排来激励约束企业的高层经理。但是,现代公司激励机制的内容不仅仅只是建立经营者的激励机制,因为企业的效率既取决于经营者的努力水平,又取决于企业组织内部全体员工的努力水平。因此,我们必须把对经营者的激励机制和对公司内部员工的激励机制结合起来,寻求并建立现代公司激励机制的一个综合分析模式。论文为构建现代公司激励机制体系,从七个部分进行了系统的分析。论文首先从分析现代公司的激励问题入手,界定了现代公司的含义、类型,公司产权的概念及公司产权权能的两次分离状况,现代公司的特征,现代公司产生激励的制度原因、环境原因和人性原因,激励机制在现代公司的作用。论文从公司的本质和概念入手,系统地归纳了现代公司的特征,即存在委托代理关系、团队生产、契约的不完全性以及物质资本和  (本文共179页) 本文目录 | 阅读全文>>

山东大学
山东大学

现代公司经营者长期激励机制研究

现代公司应具有完善的保持公司长期持续发展的制度体系。激励机制尤其是长期激励机制则是其核心内容之一。由于经营者在公司的特殊地位和作用,以及人力资本所具有的“天然”产权特征,使人们越来越认识到建立有效的经营者激励机制的重要性。目前对公司经营者的单一激励机制研究较多,多种激励机制组合研究较少;短期激励机制研究较多,长期激励机制研究较少;显性激励机制研究较多,隐性激励机制研究较少。因此,系统研究公司经营者的激励机制,尤其是长期激励机制体系十分必要。论文试图达到的研究目的是借鉴国内外学者理论研究和实证分析成果,对公司激励机制进行疏理,全方位和系统性地审视我国公司经营者长期激励机制,探讨其有效构成体系;探讨各种机制对经营者激励的相互关系、替代效应和互动作用;从显性和隐性两个方面研究公司经营者长期激励机制的作用及需要解决的问题,提出现阶段应优先选择的显性和隐性长期激励机制;构建包括显性和隐性的公司经营者长期激励体系;利用上市公司有关数据实证分...  (本文共146页) 本文目录 | 阅读全文>>

《技术与市场》2007年01期
技术与市场

现代国有公司激励机制研究

随着现代公司制度的建立和发展,如何提高企业效率,认真研究企业的激励问题,成为企业制度安排的永恒主题。本文针对我国...  (本文共2页) 阅读全文>>

《科技情报开发与经济》2008年08期
科技情报开发与经济

现代公司治理结构模式的比较与分析

就目前世界上的几种主要现代公司治理结构...  (本文共3页) 阅读全文>>

《现代商业》2008年18期
现代商业

关于公司理财观念的转变

随着经济的不断发展和世界经济一体化程度的加深,公司理财的观念也在不断的发...  (本文共1页) 阅读全文>>

《企业经济》2011年07期
企业经济

论公司控制权的资源配置效应

关于公司控制权的含义,目前学术界存在着不同的认识。本文提出,从本质上说,公司控制权是一种公司资源的配置权,...  (本文共4页) 阅读全文>>

《广西民族学院学报(哲学社会科学版)》1970年10期
广西民族学院学报(哲学社会科学版)

现代公司内部权利运作的法律机制

本文首先系统剖析了目前对公司权利运作上的若干认识偏差及其对企业发展所产生的严重不利影响。进而提出并论述了权利的分离与...  (本文共4页) 阅读全文>>