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人力资源公文筐测验与效度验证:基于内隐评价策略的思路

人力资源评价作为现代人力资源管理的一项重要功能,是企业获得人力资源竞争优势的保障。在人力资源的开发与管理中,职业生涯规划与开发、人力资源的优化与整合、人职匹配等都离不开有效的人力资源评价。公文筐测验作为一种情景模拟技术,是人力资源评价中的重要技术,在中高级管理人员的选拔、培训、晋升等领域的应用中具有独特的优势。早期的研究证明公文筐测验具有较好的效标关联效度。但最近几年对于公文筐测验的研究不再把焦点放在是否有效上,而是更关心为什么有效。随着胜任力研究的进展,在人力资源管理领域,越来越多的管理职能开始围绕胜任力思路展开,其中公文筐测验的研究也不例外。同时,公文筐测验过程也开始被研究者关注,但目前对公文筐测验过程的研究相当少。国内公文筐测验研究还处于起步阶段,尽管已有研究对构思问题进行了一些初步探讨,但缺乏深入的分析与理论支撑,在测验效度上缺乏实证的支持。在以往研究的基础上,本研究以联系型公文筐测验为研究对象,应用内隐评价策略思路来考  (本文共157页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京师范大学
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明代公文变革论

明代公文经历了一次系统、全面、深刻的变革过程,既有继承发展,又有变革创新,在公文发展史中占有重要地位。论文在占有大量明代公文资料的基础上,从历史观和系统观的角度出发,陈述明代公文变革的历史过程,总结其特点及内在规律。公文与社会政治、经济、思想文化等诸方面有着密切的关系,论题结合明代特定的时代背景,从微观和宏观两个方面入手,全面、深入地探讨明代公文变革。微观方面,从公文的文本切入,分析明人对公文内容和形式方面所采取的措施。一方面,明人积极倡导“务实”的公文创作观念,严责阿谀之风;整顿风闻言事和空谈妄言的疏滥之风,同时,还从科举教育方面促进公文内容创作的变革。另一方面,采取禁四六体、革繁文和整顿制诰公文等举措,革新公文的繁文弊端。同时,通过贴黄制度和规范文字等措施促进公文形式方面的变革。宏观方面,从公文的运转办理入手,分析明代在公文立法、办理机构和处理制度、公文的稽核和保密制度、公文编纂等方面的变革。公文文本撰拟固然重要,但公文的根...  (本文共270页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京师范大学
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朝鲜与明清公文比较研究

韩国朝鲜时代和中国明清两代是两国文化、政治、经济交往密切的时期。这段时期可以说是中韩交流最活跃的时期,朝鲜的政治文化很多明清的政治文化的影响。在公文领域受到的影响是重要的代表。从历史角度看,两国之间的密切关系形成了密切的公文制度关系,其中明朝的《洪武礼制》被直接借鉴的表现。因此,对两国公文的比较研究就有其深远的意义。从朝鲜角度来说,朝鲜的公文类别变化是根据中国各朝代更替而发生变化,对其以后如何变化的研究也就意义非常。从这一点来看,韩中的公文研究也是很有价值的。论文首次以韩国与中国的古代公文的比较为研究对象,主要采用了比较研究和文献研究等方法。论文具体从两国王命公文、官府(吏)给国王公文及官府(吏)之间公文三个方面切入,选择两国朝鲜时期和明清时期具有一些可分性的公文文种,分析这些公文的名称、渊源、格式、功能及行文关系等方面的异同之处。通过对两国公文的比较分析,探讨两国公文在公文文种、行文关系、公文格式和功用等方面的特点。在此基础上...  (本文共184页) 本文目录 | 阅读全文>>

《紫光阁》2001年05期
紫光阁

透过公文问题看机关作风

在去年底召开的中央国家机关第十五次党的工作会议上,朱镕基总理通过典型事例对机关公文处理中存在的问题提出了尖锐批评。其实,朱总理将公文处理作为一个问题在会议上加以强调已不止一次了,并且每一次都将提高公文质量...  (本文共2页) 阅读全文>>

《紫光阁》2001年05期
紫光阁

我们这样办公文

公文办理是机关工作的重要组成部分。这次国务院机构改革完成后,为进一步转变职能、转变1作方式、转变工作作风,提高办事效率,委党组提出了五条措施。其中之一就是树立"精品"意识,努力提高办...  (本文共1页) 阅读全文>>

《福建信息技术教育》2012年02期
福建信息技术教育

高校公文主题词规范标引问题探析

对高校公文的主题词进行规范标引,既是文件规范的应有之义,也是高校制度建设的重要体现和文档建设的必要补充。当前,高校公文主题词的规范标引存在标准难以...  (本文共3页) 阅读全文>>