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人力资源能本管理的理论与实践研究

知识经济的快速发展,呼唤着与之相适应的新的管理思想和管理模式。虽然以人为本的“人本管理”思想成为时代共识,但是,实现这一思想依然长路漫漫。而以能为本的“能本管理”理念的提出,既为“人本管理”思想的落实拓宽了思路,奠定了基础,又适应了知识经济的需要,具有现实指导意义。本文研究的主要内容如下:由管理的核心问题——绩效发端,引入基本命题:把合适的人放在适合的岗位上做正确的事,即实现“人”与“事”的能级匹配,使人尽其才,才尽其用。在这个基本命题之下,分析了管理思想的历史发展过程和演变走向,论证了以能为本的“能本管理”是对以人为本的“人本管理”的发展与深化:通过对构成管理思想的理论基础——人性假设的深入研究,提出了“能力人”假设,为“能本管理”理论建设奠定了科学基础;分析了知识经济的特点及其对人力资源管理的新要求,结合中国社会主义市场经济的国情背景,进一步论证了“能本管理”的必要性、可能性及现实意义。建立了“能本管理”的基本概念,对能力、  (本文共157页) 本文目录 | 阅读全文>>

同济大学
同济大学

人力资源部门绩效评价与提升:组织绩效杠杆模型的视角

人力资源部门(人力资源管理者及管理者群体)是一个组织(或一家企业)的人力资源管理系统运行的策划者、组织者和监控者,其工作绩效水平决定着组织的人力资源管理系统的运行质量,也对组织的整体绩效状况起着至关重要的作用。组织整体绩效管理成功设计和实施的关键支点之一是人力资源部门的绩效管理。然而,综观国内外研究文献可以发现,对人力资源部门的绩效管理研究,特别是对人力资源部门绩效的评价和提升的研究一直是困扰理论界和实践界的难题之一。本文抓住这一国内外的前沿研究热点展开研究,做了具有理论价值和实践意义的工作:(1)从战略人力资源管理的视角,突破通常运用企业经营绩效来间接评价人力资源活动成果,或者仅从组织中的人员素质状况的改善等角度来评价人力资源部门绩效的传统模式,提出了人力资源部门绩效管理的新思路、新模式;(2)从系统动力学原理出发,集成Ulrich的人力资源多角色模型的思想和BSC技术,构建出组织绩效杠杆模型(OPLM),并提出基于组织绩效杠...  (本文共155页) 本文目录 | 阅读全文>>

《办公室业务》2020年23期
办公室业务

行政单位人力资源档案管理现状及应对策略

在行政单位日常运营和开展工作的过程中,人力资源档案管理是非常重要的一部分。本文以此为研究方向,开展了三个方面的研究工作:第一,针对人力资...  (本文共2页) 阅读全文>>

《财经界》2020年33期
财经界

信息化下的人力资源精细化管理

我国逐渐进入到信息化时代,随着信息化水平的不断提高,单位在进行人力资源精细化管理上也提出了更高的要求。人力资源的管理是维持单位正常稳定运行的关键步骤,只有做好这部分工作,才能保证单位在市场竞...  (本文共2页) 阅读全文>>

《商讯》2021年01期
商讯

探析新时代下我国人力资源服务业转型升级的政策选择

人力资源服务业的技术含量比较高,辐射带动的作用比较强,能够有效地推进我国广大群众的就业率、创业率。加强我国人力资源服务业的发展,推动其转型升级是我国在新时期下实现更高就业的重要措施。当前,全球的人力资源服务业都朝...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 《商讯》2021年01期
《山东人力资源和社会保障》2020年12期
山东人力资源和社会保障

人力资源服务业在改革中发展创新

近年来,在省委、省政府的坚强领导下,各级人社部门紧紧围绕更好实施人才强省战略和就业优先战略,提高政治站位,大胆探索创新,推动山东省人力资源服务业步入发展...  (本文共1页) 阅读全文>>