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政府新论

生活在21世纪的人们依然受制于近代政府理念和管理模式,现代政府理念和组织模式为什么迟迟不见端倪。本文带着这个问题跨越了人类组织形成到今天的漫长时间和巨大空间,从自然组织、动物组织、人类早期组织以及阶级社会政府组织的嬗变中发现,当代人在政府方法论上依然没有走出近代的泥泞,哲学社会科学方法论的滞后又障碍了人们的视野,无法对现代政府理念和管理模式进行科学综合。鉴于此,本文从密尔的“三大命题”或“三大悖论”切入,梳理出人类有史以来在管理组织论上自然主义和理性主义交织的基本线条,发现从生态方法切入,运用现代科学方法,可以打破近代政府论的桎梏,走出现代大政府的阴影,逐步建立生态型政府和新型公共治理结构,为政府由“凌驾于社会之上”到“融会于社会之中”创造条件。进一步研究发现,中国在建设生态政府及公共管理模式方面有与西方社会完全不同的模式,可以在现代政府理念和管理创新上为人类做出特有的贡献。  (本文共197页) 本文目录 | 阅读全文>>

《河南大学学报(社会科学版)》2007年03期
河南大学学报(社会科学版)

责任政府新论:价值基础与制度规范的研究

作为一种有效的协制公共权力的政府模式,现代民主政治视域下的责任政府是以多维价值关怀为逻辑起点,以运行体系为实现保障,以体制生态为必要支持的内在统一体。从价值基础而言,责任政府意味着现代政府对于道德责任、法律责...  (本文共6页) 阅读全文>>

郑州大学
郑州大学

政府绩效评估新论

政府能力建设,是行政界的一个难题,而其中的关键则是对政府绩效进行评估,因为“如果要改进绩效,你必须首先了解目前的绩效水平是什么”,“如果你不能测定绩效,你就无法改善绩效”,所以政府绩效评估贯穿于政府发展的全过程,但,政府绩效评估进入学术界的视野却是二次世界大战后的事,其标志是克莱斯·雷德和赫伯特·西蒙合著的《市政工作的衡量、行政管理评估标准的调查》一书。同时,由于政府职能是随着政治文明的建设而逐渐发展的,指导政府绩效评估的价值观、原则、方法、指标也必然处于不断发展之中。另外,由于我国的政府绩效评估还处于摸索阶段,再加上我国独特的行政环境,所以,我国政府绩效评估的良好运行必须勇于向拥有较成熟经验的西方学习,但也必须仰仗符合我国情境的绩效评估系统的建立。本文基本上涵盖了以上问题的方方面面。正文分为五个部分。第一部分介绍了政府绩效的含义,并对传统上政府绩效评估的效率原则进行了批评;第二部分述评了中外政府绩效评估的历史和现状,是文章的重...  (本文共43页) 本文目录 | 阅读全文>>

《职业技术》2007年02期
职业技术

学者新论:政府应当如何为义务教育尽“义务”?

随着新修订的《义务教育法》正式实施,连日来,义务教育再次成为一个热门的公共话题。继日前教育部发出指导意见...  (本文共1页) 阅读全文>>

《社会科学论坛》2006年01期
社会科学论坛

政府文化职能概念新论

本文在分析学界对政府文化职能概念界定局限的基础上,以及透析文化的内...  (本文共4页) 阅读全文>>

《江西社会科学》2000年09期
江西社会科学

北京政府时期日本在华企业投资新论

本文以全新的视角,对第一次世界大战期间及其后,日本在华企业投...  (本文共3页) 阅读全文>>