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基于雇佣关系稳定性的人力资本投资研究

本文在人力资本理论框架下,从雇佣关系稳定性的角度,研究了员工的人力资本投资需求和企业的人力资本投资供给,揭示了企业人力资本投资的决定因素以及投资不足的主要原因,探讨了企业人力资本投资对收入不平等、员工流动和工资水平的决定效应,并相应地提出了人力资本投资促进政策。以劳动合同制度推行为中心的劳动力市场改革为我国在计划经济条件下形成的刚性劳动力市场注入了活力和灵活性;劳动合同制度保证了劳动力资源的有效配置,促进了充分灵活劳动力市场的形成。研究发现,当前劳动力市场签订的绝大部分劳动合同是期限不超过三年的短期合同;劳动力市场改革、劳动力市场供求状况的变化以及产品市场竞争程度的加剧是导致劳动合同期限短期化的主要原因;我国当前劳动力市场的任职期分布与国际上劳动力市场最灵活的那些国家相似。灵活的劳动力市场的形成不可避免地导致了雇佣关系稳定性的下降。雇佣关系的稳定性直接影响了员工和企业人力资本投资的决策。对于员工而言,在不稳定的雇佣关系下,员工更  (本文共170页) 本文目录 | 阅读全文>>

《石家庄理工职业学院学术研究》2010年01期
石家庄理工职业学院学术研究

论企业人力资本投资风险的成因及对策

人力资本投资在现代人力资源管理中的地位越来越重要。企业是以盈利为目的的经济组织,人力资本投资也必然成为企业生存发展...  (本文共4页) 阅读全文>>

《劳动保障世界》2020年12期
劳动保障世界

信息化时代人力资本投资新发展

进入二十一世纪以后,科学技术的发展日新月异,整个世界在高新技术的推动下进入信息化时代,各行各业需要...  (本文共1页) 阅读全文>>

《技术经济与管理研究》2017年01期
技术经济与管理研究

人力资本投资二元性对城乡收入差距的影响

城乡人力资本的差距是造成城乡收入差距的深层次原因。不同收入约束条件下,城乡居民进行人力资本投资时如果政府和私人的供给成本不同就会出现不同的人力资本投资均衡点。文章利用2009-2013年全国面板数据,分析了政府和个人二元人力资本投资导致的人力资本城乡分...  (本文共6页) 阅读全文>>

《同行》2016年07期
同行

农民工社会保障视域下如何加强人力资本投资——提升农民工群体参保能力

农民工社会保障是我们国家必须重视的一个范畴,而在这个范畴里面,又如何加强人力资本的投资,需要我们有待于关注...  (本文共1页)

权威出处: 《同行》2016年07期
《劳动经济评论》2017年01期
劳动经济评论

人力资本投资的阶段性特征研究

本文将人力资本投资阶段划分为0~5岁婴幼儿阶段、6~16岁初次人力资本投资、17~24岁青年期不定阶段、25~45岁追加人力资本投资阶段、46~60(55)岁后期人力资本投资阶段、60(55)岁以上退休阶段,对2~4阶段的人力资本投资额...  (本文共21页) 阅读全文>>