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我国钢铁企业并购中知识转移的影响因素研究

面对国际钢铁巨头的竞争压力,中国钢铁企业做大做强的愿望愈发强烈。实践证明,我国钢铁企业并购中知识转移的重要性日益显现,它已经成为提高我国钢铁企业竞争优势的主要手段。然而,现有有关的研究大多数集中于通讯、电子和生化等知识密集型企业,甚少涉及成熟性行业企业,如钢铁企业,特别是把我国钢铁企业并购与知识转移联系在一起的研究更是少见。论文主要围绕着如何提高我国钢铁企业并购中知识转移效果,进而提升竞争优势展开研究。首先,论文通过文献的回顾与理论的演绎,建立了一个企业知识构成模型,以过程的视角从知识特征、企业并购和钢铁企业行业特征三个纬度出发,研究了钢铁企业并购中知识转移过程构成要素,即钢铁企业并购中的知识转移主体、知识转移动机、知识转移内容、知识转移方式、知识情景整合、知识转移成本和知识转移效果;并在此基础上提出了钢铁企业并购中知识转移影响因素,包括钢铁收购企业有关知识的基础条件、被收购钢铁企业有关知识的基础条件、并购企业知识转移动机、知识  (本文共186页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南财经大学
西南财经大学

中国改革中的企业并购问题研究

企业并购自从80年代在我国出现以来,便出了强劲的发展势头,它推动了我国经济结构和产业结构的调整,促进了国有企业改革的深化发展。我国的企业并购理论的研究明显滞后于企业并购的实践,企业并购的迅速发展对理论研究提出了严重挑战。目前的企业并购理论都是以西方发达市场经济为基础的,其理论体系是建立在新古典经济学和交易费用论基础上的,它无法合理地解释和解决我国改革时期的企业并购所遇到的问题和矛盾。研究改革时期的企业并购问题是企业并购实践的客观需要,对这一问题的研究既有紧迫性又有重要的现实意义。选择我国改革时期即从计划经济向市场经济转换过渡时期以公有制为主体经济条件下的企业并购作为研究课题,选题本身就具有一定的创新意义。我国企业并购实践所面临的许多问题和矛盾都是典型市场经济条件下的企业并购未曾有过的,有其特殊性和阶段性,如国有企业的特殊性质导致的政府行为如何界定,产权转让收入如何处置,被并购企业职工如何安置等。对这些问题,如果不能从理论上和政策...  (本文共240页) 本文目录 | 阅读全文>>

复旦大学
复旦大学

论中国经济转型中的企业并购

本文以中国经济转型为切入点,将企业并购与转型过程中的产权基础、经济结构转型和市场环境转型等重要问题作为研究的核心内容。作者认为,将转型问题与企业并购相结合,这一独特视角将会把理论界对中国企业并购的演进、特性、问题、发展思路等问题的研究引入更为深刻的阶段。本文主要针对四个问题进行研究:1.企业为什么要进行并购。2.企业怎样进行并购。3.为达到中国经济转型的目标,哪些企业,哪些行业应该成为中国并购发展的主流,从而带动中国经济的持续良性发展。4。什么是中国企业并购发展的最优化模式,是照搬国外经验还是建立适应现阶段经济转型的有中国特色的并购模式。本文在具体的内容上,按研究专题设置,全文分为三篇十章。第一篇,企业并购的理论和历史演变,作者从三方面分三章进行了阐述。第一章:首先说明了企业并购的基本概念和基本含义,并对企业并购的不同类型进行了辨析,回顾了中外企业并购的历史演进。第二章:用经济学的方法,对马克思经济学和西方经济学中的资本集中、分...  (本文共190页) 本文目录 | 阅读全文>>

华南理工大学
华南理工大学

企业并购、价值创造与控制

企业是市场经济中一种典型的组织形式。兼并与收购(简称“并购”)是企业扩张和发展的一条有效途径。随着全球经济一体化、贸易和投资壁垒的消除,并购已经成为一种国际化行为。企业通过并购达到一定的财务目标。从某种角度讲,并购、价值创造与控制是现代企业成长的重要途径。全文共分七章。第一章讲述了企业并购理论研究的现实意义,企业并购理论研究的国内外概况,企业并购与资本分析。第二章分析了企业组织形式与组织行为,并购内涵及分类,并购动因和中外企业并购历程。第三章介绍了西方企业并购活动。第四章和第五章研究了资本结构理论,MM模型和资本结构决策,资本预算决策,现金流量与财务评价,企业估价,投资率及相关估价分析等。从第六章到第七章,在研究了并购战略、并购战术、并购防御—反并购、企业生命周期与并购行为控制后,分析并探讨了中国企业并购的特点,中国企业并购的必要性,并购活动在中国的发展,中国企业并购类型及其产权问题,中国企业并购失败原因,培育中国企业的并购市场...  (本文共159页) 本文目录 | 阅读全文>>

中国社会科学院研究生院
中国社会科学院研究生院

企业并购研究

不管人们如何评价并购行为,企业并购仍以不断扩大的趋势向前发展。并购行为的理论基础,在实际操作中应注意的问题以及对并购有效性的全面评价是本论文讨论的重点内容。本论文共十一章,主体部分由四部分构成:第一部分(第二章和第三章)为理论篇。第二章主要讨论企业并购理论,分析了企业并购的效率理论、代理问题和管理主义理论、信息与信号理论以及税收与再分配理论,并对这些理论体系的实证分析结果进行了说明。第三章从不同并购类型所依据不同的经济学原理这一角度探讨企业选择不同类型并购的理论基础。第二部分(第四至第七章)为实践篇。第四章的重点讨论企业战略的制定以及依据相应的战略进行目标公司的选择,并通过建立层次分析法模型来确定目标公司。第五章讨论目标企业的定价问题,介绍了常用的九种定价模型,比较了它们在目标企业定价中的作用,并对恰当使用各种定价方法提出了建议;此外,本章还讨论了过度支付的原因及避免过度支付的方法。第六章分析了企业并购结构的设计,包括支付方式、...  (本文共186页) 本文目录 | 阅读全文>>

江西财经大学
江西财经大学

企业并购中的管理整合研究

企业并购是一项高风险与高利润并存的商业行为,许多企业希望通过并购达到转嫁产业危机,规避投资风险,化解企业债务,降低劳动力成本,扩张企业规模之目的。然而,尽管当今企业并购浪潮汹涌,但与振奋人心的高并购金额和数量巨大的并购案例相比,企业并购的成功率并不高。并购失败的重要原因是忽视并购中的管理整合。本文认为,对一个行将实施并购战略的公司来说,培养管理整合能力比培养资本实力更为重要,不具备优秀的管理整合能力却热衷于进行并购的公司,将付出高昂的没有回报的代价。本文认为,所谓管理整合,就是依据管理的基本原理,通过战略、计划、组织、领导、控制、协调等各种要素的相互配合,以最大限度地在并购的基础上实现各种资源的科学合理的配置,保证公司最佳的经营效率和经营业绩。同时,管理整合又是将两个或多个公司组合为一体由共同所有者拥有的具有理论和实践意义的一门艺术。本文构筑了企业并购中的管理整合框架体系:(1)战略整合;(2)组织与制度整合;(3)人力资源整合...  (本文共191页) 本文目录 | 阅读全文>>