分享到:

党政领导干部领导科学发展能力研究

科学发展是我国在新世纪新阶段别无选择的发展模式,领导科学发展是我们全党在当前和今后的重要执政使命,是加强党的执政能力建设的核心内容。各级党政领导干部是贯彻落实科学发展观、领导科学发展的中坚力量,提高他们的整体素质和能力,特别是着重增强他们领导科学发展的能力,意义重大。党的十六大特别是十七大之后,对科学发展和领导科学发展能力的研究已经成为理论界和学术界讨论、研究的热点,各界从不同角度对科学发展和领导科学发展能力进行了一定的研究。但同时又要看到,这些研究还处于亟待深化的阶段,特别是关于党政领导干部领导科学发展能力这个方面的研究仍处于起步阶段,目前成果不多,还不成系统,研究有待进一步深入。论文以现实背景与理论分析为论述铺垫,以能力构建、现状评估、原因分析及措施途径为研究模式,核心在于论述新形势下党政领导干部领导科学发展能力这一课题。第一章为背景分析,即党领导科学发展的新使命与干部队伍建设的新要求。阐述了科学发展是当代中国的必然要求,是  (本文共144页) 本文目录 | 阅读全文>>

《湖北经济学院学报(人文社会科学版)》2014年02期
湖北经济学院学报(人文社会科学版)

加强学习是全面提升党政领导干部领导科学发展能力的基本途径

领导科学发展能力是一个新的概念、课题,它是对科学发展观的深化和延伸,是对领导科学研究的创新和提升,是新时期、新形势对各级领导干部的新要求、新任务。如何才能提升党政领导干部领...  (本文共2页) 阅读全文>>

《价值工程》2013年36期
价值工程

党政领导干部领导科学发展能力研究

本文对如何提升领导干部发展能力的意义、途径与方...  (本文共2页) 阅读全文>>

中共中央党校
中共中央党校

我国党政领导干部道德评价标准研究

德才兼备是我们党选拔任用干部的根本标准。党的十七届四中全会强调,选拔任用干部要把德放在首要位置,这是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证。选拔任用干部既要看才、更要看德,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。在实际的考评工作中,要选择那些讲党性、重品行的领导干部;在工作中锐意进取、敢闯敢干的领导干部;求真务实、兢兢业业的领导干部;一心为民、严以律己的领导干部。这既是党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结,是对党的组织路线和干部政策的丰富发展,也是新的历史条件下对干部德才要求的科学判断。在干部考评中,德的考核既是重点,更是难点。考评领导干部的德,从理论层面上说属于道德评价的过程,是考核主体按照一定的道德标准对领导干部作出评价的过程,但不同的人对德的理解可能存在较大差异,对德的具体考核指标把握也不够准确,以至于对道德的评价过于抽象、概括和笼统。要改变这一状况,实现更规范的考评过程...  (本文共142页) 本文目录 | 阅读全文>>

《党的生活(黑龙江)》2014年10期
党的生活(黑龙江)

“敢作敢为”得分干啥

"敢作敢为"是个褒义词,意为敢于做事,勇于担当。不过,"敢作敢为"得分干啥。做好事,做于国于民有益的事情,敢作敢为是...  (本文共1页) 阅读全文>>

《党的生活(黑龙江)》2011年11期
党的生活(黑龙江)

领导干部坚守良知就要有敬畏之心

敬畏,就是敬重又畏惧。古人云:"不自重者致辱,不自畏者招祸。""天下之事,成于惧而败于忽。"每个领导干部都要懂得敬畏。领...  (本文共1页) 阅读全文>>

《雷锋》2015年01期
雷锋

领导干部的等式、不等式与祸福

在数学的概念里有等式、不等式、约等式。世间许多现象也存在着这种类似的关系,自然界和人类也都如此。比如...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 《雷锋》2015年01期