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委托代理理论述评

委托代理理论是现代企业理论的重要组成部分 ,委托代理问题也是国有企业改革的热点问题。信息不对称和利益不一  (本文共3页) 阅读全文>>

《学术界》2006年01期
学术界

委托代理理论述评

委托代理理论的核心是解决在利益相冲突和信息不对称情况下,委托人对代理人的激励问题,即代理问题。经过30余...  (本文共10页) 阅读全文>>

《山西财经大学学报》2002年03期
山西财经大学学报

委托代理理论述评

从 2 0世纪 6 0年代末 70年代初开始 ,企业理论的重要分支———委托代理理论取得了快速发展。它以不同于新古典的视角深入到企业内部 ,探讨在信息不对称情况下...  (本文共4页) 阅读全文>>

《中国农业银行武汉培训学院学报》2006年06期
中国农业银行武汉培训学院学报

委托代理理论述评

委托代理理论的核心是解决在利益相冲突和信息不对称情况下,委托人应该采取什么样的方式在代理人实现自己的效用最大化的同时也能实现委托人的...  (本文共3页) 阅读全文>>

南华大学
南华大学

基于委托代理理论的企业研发团队激励机制研究

随着世界经济的迅速发展,企业面临的市场竞争环境日趋严峻。特别是对于钢铁产业,高污染、高能耗的发展道路已经不适应当今经济的发展要求。提高产品科技含量,提升产品附加值成为钢铁企业生存的关键。这也就使得高科技人才的竞争日益激烈。如何吸引人才、留住人才,成为众多企业急需解决的问题。而作为企业人才“聚集地”的研发团队,成为决定企业生存用与发展的最重要的因素之一。于是,设计合理的研发团队激励机制,激励研发团队不断提升工作绩效,也就成为企业关注的焦点。本文以GH集团研发团队为研究对象,以委托代理理论为理论基础,在对GH集团研发团队的激励现状调查分析的基础上,重构GH集团研发团队激励机制。文章分为五章。第一章为绪论,介绍了本研究的研究背景、意义、研发方法、研究的主要内容等。第二章为相关理论研究,主要对委托代理理论和团队激励的研究现状做了简单总结和评述。第三章为GH集团研发团队的激励分析。在分析了GH集团现有激励机制的基础上,通过建立GH集团与研...  (本文共68页) 本文目录 | 阅读全文>>

东南大学
东南大学

委托代理理论视域中的政府服务与民众参与关系研究

文章通过对政府服务与民众参与关系的分析,在回顾民众参与政府服务理论文献和委托代理基本理论的基础上,立足政府服务与民众参与关系的契约关系本质,以及契约关系与委托代理关系的内在一致性,分析政府服务与民众参与关系的委托代理关系本质。在一般性分析的前提下,从政府服务与民众参与关系的内在一致性出发,以委托代理理论的基本研究内容与一般研究方法为手段,通过选取和会街爆燃事故善后处置工作这一特定事件作为分析案例,利用静态标准委托代理模型和声誉模型、委托人道德风险模型和最优委托权安排模型等动态委托代理理论模型分析政府服务与民众参与之间的委托代理关系中的信息不对称、代理人道德风险、委托人监督等问题,以静态分析与动态分析结果互为补充的方式得出政府服务与民众参与存在矛盾的原因。根据模型分析的结果,探求导致在事件中出现政府服务与民众参与之间委托代理危机相关影响因素。最后,在模型分析结果的基础上,结合委托代理理论中的激励策略,从异体监督、信息对称和法治政府...  (本文共38页) 本文目录 | 阅读全文>>