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培养青年创新人才要做好“三篇文章”

前不久,笔者在某企业调研青年创新人才的培养情况时,一位在办公室工作的朋友说:"领导总喜欢把目光聚焦于‘大师’和‘创新技术  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国煤炭工业》2020年11期
中国煤炭工业

煤矿青年职工成长成才的探索与实践

新形势下,煤炭行业面临着诸多挑战,要实现行业高质量发展,离不开一大批政治素质过硬、业务技能突出的青年人才作为支撑。近年来,晋煤集团寺河矿以团结引导青...  (本文共2页) 阅读全文>>

《冶金企业文化》2021年02期
冶金企业文化

企业青年工作的思考与实践

山西太钢福达发展有限公司是由原太钢福利总厂通过厂办大集体改制注册成立的公司。改制后,新公司职工平均年龄34.5岁,35岁以下青年职工占到64%,大专以上学历达到57%,青年职...  (本文共2页) 阅读全文>>

《当代电力文化》2021年04期
当代电力文化

青年职工心理健康现状调查及对策探索

面对当前青年职工心理问题不断增多的现状,企业要高度重视、积极预防,并采取有效措施,做到有的放矢、全面协调、上下互动,营造以人为本、团结协作的良好氛围,培养心理健康的高素质人才。青年职工的心理健康是其人生发展的重要议题,对社会以及家庭的意义重大。在...  (本文共2页) 阅读全文>>

《商业文化》2021年16期
商业文化

关注青年职工心理健康,助其成长成才实践研究

当代青年职工心理健康现状当代企业的青年职工大多出生在改革开放后,其生活环境和生活条件都较为优越。而建筑施...  (本文共2页) 阅读全文>>

《工会博览》2021年20期
工会博览

铭记奋斗历程 传承红色基因——青年职工党员以实际行动践行共产党人的初心使命

回首党的百年奋斗历史,一代代共产党人舍生忘死、孜孜以求、英勇无畏,带领中国人民实现了从站起来到富起来再到强起来的伟大飞跃,赢来了实现中华民族伟大复兴的光明前景。...  (本文共5页) 阅读全文>>