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用人单位劳动管理权的法律规制探析

企业享有劳动管理权,是提高生产效率,获得经济利益所必须。但在实践中,由于劳资地位不对等,用人单位行使劳动管理权的过程中,存在不合理、不合法的现象,再加上现有  (本文共3页) 阅读全文>>

《成才与就业》2020年03期
成才与就业

应对才市变化有新招

新冠肺炎疫情的出现,在不同程度上对我国的经济和就业产生了影响。那么,在这一新形势下,今年人才市场将有哪些变化,求职者应做好哪些应对之...  (本文共2页) 阅读全文>>

《今日科技》2020年03期
今日科技

“惠企八条”全力支持涉外用人单位复工复产

为进一步落实浙江省委、省政府更大力度更加精准做到"两手都要硬,两战都要赢"的要求,根据省委办《关...  (本文共1页) 阅读全文>>

《劳动保障世界》2020年04期
劳动保障世界

疫情期间用人单位劳动问题十问十答

随着新型冠状病毒感染肺炎疫情范围的不断蔓延和发展,为减少人员聚集、阻断疫情传播,各地政府纷纷发布了春节延迟用人单位复工的通知,...  (本文共2页) 阅读全文>>

《知识经济》2020年09期
知识经济

劳动者隐私权和用人单位知情权的冲突问题研究

司法实践中关于劳动者隐私权和用人单位知情权的争议也是层出不穷,本文主要致力于...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国卫生人才》2020年05期
中国卫生人才

用人单位未支付劳动报酬的法律风险

劳动报酬指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的报酬。劳动报酬主要有三种形式:一是基本工...  (本文共3页) 阅读全文>>