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企业员工满意度问题研究

企业采用什么样的办法才能留住员工,提高员工对企业的满意程度,已经成为提高企业竞争力的面临的主要问题。如果员工对企业不满意,员工也不会忠于企业的发展,也更不会有忠诚的客户。所以,应该从提高  (本文共1页) 阅读本刊>>

《黑龙江对外经贸》2011年03期
黑龙江对外经贸

企业员工满意度问题研究

在现实中,企业的员工对企业的满意状况堪忧,因对企业不满意而导致的员工流失率更是居高不下,这些问题已严重威胁到企业的发展。企业如何吸引和激...  (本文共2页) 阅读全文>>

首都经济贸易大学
首都经济贸易大学

民营企业员工满意度问题研究

民营经济已经成为了一个巨大的企业群体,成为了我国国民经济的重要贡献力量,且有着巨大的发展潜力。但是由于规模、资金、人才、技术、制度等问题,目前我国民营企业面临着发展阻碍。民营企业的员工积极性和稳定性都不高,而员工满意度问题就是影响民营企业员工积极性和稳定性的重要影响因素之一。但是,通过对国内外相关文献的阅读和归纳,发现诸多研究的着眼点放在企业管理和社会层面,而很少发掘这种满意度背后的心理学因素。本文则结合心理学家马斯洛的需要层次理论来探究影响员工满意度的深层次原因,并通过实证分析探析员工满意度对工作绩效的影响作用。本文结论如下:(1)需要层次理论主要研究的是需要和动机,员工满意度是一个独立的概念,属于认知心理学的范畴。但是两者并不矛盾。影响员工满意度的因素有很多。而马斯洛的需要层次理论恰能反应影响员工满意度的因素的诸多方面。因为需要是人类行为的出发点、基础和最根本的原因。本文从现象深入本质,来解释员工满意度这一问题存在和必须得以...  (本文共55页) 本文目录 | 阅读全文>>

重庆理工大学
重庆理工大学

基于组织承诺与员工满意度的国有企业员工流失问题研究

国有企业是我国特有的一种体制,是我国经济建设与社会发展中的一个重要力量。改革开放以来,国有企业逐步适应市场经济并与之相融合。但在国有企业改革的过程中,尤其是面临日益激烈的国际竞争和转型升级的巨大挑战,国有企业也面临着诸多问题。其中,不可忽视的问题之一就是员工流失问题。员工流动是双韧剑。一方面,它可以为企业带来活力;另一方面,当员工尤其是掌握专业技术、核心技术或业务能力较强的员工离职率过大时,将会给企业带来相当大的损失甚至是不可估量的损失。因此,本文的研究对于国有企业进一步深化改革、加强和改善内部管理、研究制定稳定员工队伍的相关政策,打造素质优良、相对稳定的员工队伍具有强烈的现实意义。根据笔者前期对国内外学者的文献研究,学者们分别从组织承诺的视角、员工满意度的视角研究员工流失问题的文献非常多,对于员工流失问题就有很大的参考意义,但同时从组织承诺、员工满意度两个纬度探讨企业员工流失问题的文献很少,因为大多数情况认为两个纬度的探讨会使...  (本文共72页) 本文目录 | 阅读全文>>

《社科纵横》2019年04期
社科纵横

多维视角下的科技企业员工满意度问题研究

员工满意度是现代企业管理服务的追求目标之一。重视员工满意度是科技企业现代管理的文明标志。由于新知识、新...  (本文共5页) 阅读全文>>

苏州大学
苏州大学

以薪酬为重点对中小企业员工满意度问题的研究

由美国“次贷”危机引发的经济危机已在全球蔓延,我国大多数企业也承受着巨大的压力,而中小企业首当其冲,现实处境也更为艰难。为了生存下去,中小企业大幅裁员降薪,直接导致员工满意度也不断下降,从而威胁了中小企业健康成长和可持续发展。因此,在当前需要严格控制企业人力资源成本之际,探讨如何以薪酬为重点巩固或提升中小企业员工满意度具有一定的现实意义。本文通过搜集、回顾相关文献和专门访谈,在借鉴相关量表的基础上,设计了中小企业的员工工作满意度量表,通过项目分析方法以及因子分析技术测度所设计量表的可靠性和有效性,并得出影响员工满意度的因素;然后,用独立样本T检验和单因素方差分析来分析人口统计变量对员工工作满意度的影响;再通过相关分析和回归分析验证了员工满意度和员工离职意愿以及员工薪酬之间的关系。论文研究的主要结论有——中小企业员工满意度可归纳为六个构面:工作报酬、工作本身、工作环境、工作团体、工作条件、工作前景;根据最后的分析结果,中小企业员工...  (本文共56页) 本文目录 | 阅读全文>>