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信息化下的人力资源精细化管理

我国逐渐进入到信息化时代,随着信息化水平的不断提高,单位在进行人力资源精细化管理上也提出了更高的要求。人力资源的管理是维持单位正常稳定运行的关键步骤,只有做好这部分工作,才能保证单位在市场竞  (本文共2页) 阅读全文>>

《办公室业务》2020年23期
办公室业务

行政单位人力资源档案管理现状及应对策略

在行政单位日常运营和开展工作的过程中,人力资源档案管理是非常重要的一部分。本文以此为研究方向,开展了三个方面的研究工作:第一,针对人力资...  (本文共2页) 阅读全文>>

《商讯》2021年01期
商讯

探析新时代下我国人力资源服务业转型升级的政策选择

人力资源服务业的技术含量比较高,辐射带动的作用比较强,能够有效地推进我国广大群众的就业率、创业率。加强我国人力资源服务业的发展,推动其转型升级是我国在新时期下实现更高就业的重要措施。当前,全球的人力资源服务业都朝...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 《商讯》2021年01期
《山东人力资源和社会保障》2020年12期
山东人力资源和社会保障

人力资源服务业在改革中发展创新

近年来,在省委、省政府的坚强领导下,各级人社部门紧紧围绕更好实施人才强省战略和就业优先战略,提高政治站位,大胆探索创新,推动山东省人力资源服务业步入发展...  (本文共1页) 阅读全文>>

《山东人力资源和社会保障》2020年12期
山东人力资源和社会保障

开展职业技能提升专项行动 促进人力资源服务业高质量发展

...  (本文共1页) 阅读全文>>

《山东人力资源和社会保障》2020年12期
山东人力资源和社会保障

2021全年《山东人力资源和社会保障》征订进行中

集政策、实用、知识、趣味性于一体解读国家、省最新人力资源社会保障政策法规关注人力资源社会保障热点、难点问题定价:6.50元开户银...  (本文共1页) 阅读全文>>