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心理资本在人力资源风险管理中的应用探讨

人力资源风险管理并非仅限于对员工的风险管理与防范。随着心理资本理论的发展,基于心理资本的人力资源风  (本文共2页) 阅读全文>>

《中外企业家》2019年03期
中外企业家

心理资本在人力资源风险管理中的应用探讨

在社会快速发展的今天,企业顺应时代洪流而发生经济发展的转型行为已并非凤毛麟角,社会的发展为企业带来新的机遇,更为企业带来新的挑战,并且是来自各方面的挑战。面对这些挑战,只有靠只是与人才的较量才能赢得经济发展新高峰,在...  (本文共1页) 阅读全文>>

《现代国企研究》2017年02期
现代国企研究

强化劳动合同管理化解企业人力资源风险

在知识经济迅速发展的今天,企业管理者越来越重视人才的重要性,招聘到优秀的人才,开发人才的潜能,将会给企业和公司带来巨大的财富。因此根...  (本文共1页) 阅读全文>>

《劳动保障世界》2017年09期
劳动保障世界

医药企业人力资源风险特征分析以及应对策略——以销售人员为例

人才是企业的核心竞争力。医药企业的人力资源风险与其他企业的人力资源风险虽有相似之处,但也存在着细微的差异。由于医药企业本身的行业性质,它所需要的是具有精湛医学技术的人才。所以"人"在...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国电力企业管理》2017年10期
中国电力企业管理

停缓建煤电项目的人力资源风险应对

在项目停缓建期间,企业只要目标明确、计划周密、组织到位、因地制宜制定管理策略,做到更加尊重和珍惜人才,不断完善机...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中外企业家》2017年24期
中外企业家

对人力资源风险的相关思考

公司要想具备一定的竞争力,就必须有强有力的人才做支撑,员工必须有与企业战略目标相匹配的素质。同时,人力资源部门应随时保持敏锐的嗅觉,关注...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中华临床实验室管理电子杂志》2020年04期
中华临床实验室管理电子杂志

基层医疗机构实验室人力资源风险管理分析

在医学实验室的建设与发展中,风险管理十分重要。基层医疗机构的实验室存在各种风险,我们通过识别实验室的人力资源管理风险及其...  (本文共4页) 阅读全文>>