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延迟退休年龄政策的经济效应:一个文献综述

国家"十四五"规划明确提出,"实施渐进式延迟法定退休年龄"。科学研判延迟退休年龄政策的经济效应,有助于完善延迟退休年龄政策方案和健全职工基本养老保险制度。围绕延迟退休年  (本文共7页) 阅读全文>>

西北大学
西北大学

延迟退休年龄政策的社会经济条件研究

随着人口老龄化程度的进一步加深,养老金支付压力将会成为政府进行公共治理的主要掣肘。世界各国主要通过提高缴费率、减少养老金支付以及延迟退休年龄三种方式来缓解老龄化造成的支付压力。延迟退休年龄作为调控个体生命历程中职业生涯所作贡献与退休后所享福利之间均衡的主要手段,已成为越来越多的国家缓解老龄化及其衍生社会问题的重要选择。退休年龄政策是不断发展演变的,延迟退休政策就是退休年龄政策随着社会经济条件等约束条件的变化而进行的适应性选择。许多国家延迟退休政策的发展演变以及延迟退休方式及效果的不同都与当时的社会经济条件密切相关。本研究旨在通过对国外典型国家延迟退休政策社会经济条件的研究寻求一个合理的政策支持条件理论框架,以期能够为我国科学研判延迟退休政策出台与实施的约束条件,从而能够在问题源流、政治源流和政策源流三者耦合的时期完成政策的顺利转型。随着社会经济条件的发展与变化,各国都致力于在退休年龄的调整中将更多的社会生命历程特征融入个体生命历...  (本文共201页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南财经大学
西南财经大学

延迟退休年龄政策的决策过程与经济效应研究

退休年龄调整是一个复杂决策过程,关乎个人切身利益、养老保险制度持续运行、劳动力供求平衡和经济稳定增长。我国现行法定退休年龄延续了20世纪50年代制定的标准,未能随人均预期寿命延长、养老保险制度改革、劳动生产条件改善而动态调整,与经济社会发展需要越来越不相适应。适当提高法定退休年龄,不仅是有效利用人力资源、增强养老保险基金可持续性和促进经济平稳较快增长的客观要求,也因其可操作性强、波及范围广、作用效果显著而得到了许多国家的青睐。针对新时代国情,十八届三中全会和五中全会将延迟退休作为国家积极应对人口老龄化的重要战略部署,昭示着我国即将实施延迟退休年龄政策,引发了社会各界的热议。由于延迟退休年龄政策牵涉对象多且作用链条长,因此需要通盘考虑和系统设计,而厘清政策的决策过程和评估政策可能产生的经济效应则可为科学设计延迟退休方案提供依据和支撑。本文立足于我国人口老龄化程度日益加深以及现行退休制度与经济社会发展需要不相适应的现实背景,构建一个...  (本文共170页) 本文目录 | 阅读全文>>

上海工程技术大学
上海工程技术大学

我国延迟退休政策的经济效应研究

由于我国医疗水平的提高,与之逐年增长的人均寿命,导致了我国人口老龄化程度的进一步加深,与此同时经济体制的转变,我国现行的养老退休制度已经不能满足现实状况,这也使得我国的养老金的缺口越来越大。我国市场经济发展的速度在不断地加快,多层次化社会保障体系的制定需求,同时通过有效的方式去解决退休养老问题,这些都已经成为实现国家和谐安定的必然要求。因此我国需要通过完善退休养老体系来满足广大老年人越来越多的养老需求,更迫切的是我国需要通过完善退休养老制度来分散日益严重的人口老龄化所带来的养老压力。本文基于人社局现今发布的延迟退休政策,以上海市为例,选取在经济中的养老金、劳动供给量、劳动力素质以及生产总值这四个重要指标,利用灰色预测模型进行预测,通过实施延迟退休政策前后对这四个指标预测数据的影响进行比较,对比延迟退休政策实施后所产生的经济效应,并通过实施延迟退休政策前后的数据对比,进行政策拓展分析。同时采用关联度分析的方法来确定这四要素的重要性...  (本文共95页) 本文目录 | 阅读全文>>

对外经济贸易大学
对外经济贸易大学

延迟退休政策、个人退休决策及其福利效应

随着经济发展和医疗卫生条件的改善,人类寿命不断延迟,人口老龄化,甚至超老龄化已经成为世界共同面临的问题与挑战。老龄化使各国的财政不堪重负,使养老基金入不敷出严重失衡,为应对日益严重的老龄化问题,西方国家率先制定对策,其中以实施提高和调整退休年龄以应对人口老龄化较为普遍,截止2015年全球范围内已有约6亿人口超过64岁仍坚守工作岗位,且越发达的国家和地区退休年龄越高。延迟退休已成为国际趋势,而延迟退休在我国也是一项紧迫而势在必行的政策,原因有两方面:一方面,近年来我国人口老龄化也成为举国上下高度关注的社会发展现象,且我国的老龄化进程有着发展速度快、规模大,同时还伴有高龄化、空巢化、家庭结构小型化和家庭保障功能弱化等现象;另一方面,我国现今仍沿用1978年的退休年龄方案(即国家法定的企业职工退休年龄是男工人年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。部分特殊行业和原因和退休年龄为男工人年满50周岁,女工人年满45周岁),该...  (本文共196页) 本文目录 | 阅读全文>>

西北大学
西北大学

我国不同职业人群退休意愿与退休政策研究

随着我国老龄化程度的持续加重,人均预期寿命不断的提高,养老金收支平衡的巨大压力,当前的退休年龄政策已经不适应社会经济的发展。因此研究劳动者的真实退休意愿、制定科学合理的退休年龄政策已经是势在必行。本文通过对退休意愿的内涵和退休政策进行了系统的分析和梳理,进而提出退休意愿与退休政策达到均衡的目标。其次通过对我国十省市的劳动者退休意愿的调查数据分析得出不同职业群体退休意愿的人群特征。实证结果表明我国的劳动者普遍不愿意延迟退休,只有13%的职工愿意延迟退休。政府相对事业单位、企业单位人群更不愿意延迟退休。运用多元逻辑回归对不同职业人群退休意愿进行分析,发现性别、年龄、学历、抚养赡养人数、独立收入、婚姻、工作强度、养老政策、退休生活成为劳动者退休意愿的影响因素。从职业差异看,养老保险政策是影响政府职员、事业职员、企业职员群体退休意愿的共性因素,但是影响作用不一样。抚养赡养人数和独立收入来源是影响事业单位职员和企业职员的共性因素;性别、学...  (本文共61页) 本文目录 | 阅读全文>>