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“劳动力市场”的提出

1993年11月,中共十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中,第一次提出了"资本市场"和"劳动力市场"。在起草《决定》时  (本文共1页) 阅读全文>>

哈尔滨工业大学
哈尔滨工业大学

瑞典社会政策视域的性别平等政策研究

社会平等是瑞典福利国家的基石。社会平等不仅是社会物品的平等分配,更重要的是人与人地位与身份的平等,这深刻地体现为性别平等。瑞典是世界公认的性别平等程度最高的国家之一。瑞典的性别平等政策是社会政策的重要组成部分。瑞典的社会政策与性别平等政策具有价值目标的一致性,即追求社会权利的平等,具有政策内容的相融性,政策发展的开放性,政策作用的强制性的共同特点。瑞典社会政策的本质在于,政府通过政策法案对各项社会事务进行国家干预,实施政府主导的二次分配,以达到社会公平的目的,具有国家进行统筹的普遍主义特征。瑞典的性别平等政策源于20世纪30年代的人口政策与家庭政策,于70年代逐渐形成独立的性别平等政策制度体系。瑞典性别平等政策的发展演进过程并不是一个由不平等到平等的线性的、简单的发展过程,而是一个充满着不同的利益冲突,不断解决凸显的社会问题,不断转换政策目标,不断拓展政策领域,不断走出政策悖论的复杂的政策变迁与发展的过程。这一过程是与瑞典的政治...  (本文共295页) 本文目录 | 阅读全文>>

上海交通大学
上海交通大学

众包劳动力市场中的服务商转移与劳动力市场分割问题研究

互联网技术的发展改变了传统的生产模式,在当前的数字经济环境下,企业寻求固定员工的传统雇佣关系已经开始被削弱,特别是对于一些适合外包的项目来说,网络大众在一定程度上已经可以取代曾经相对稳定的内部劳动力和外部劳动力。劳动力市场,作为构建社会经济力量的基础,也正在发生着系统性的变革和重塑,传统意义上的非正规就业者与自由职业者大量进入新就业形态,依托众多互联网平台实现了劳动供给与需求更高效率的匹配,形成了巨大的在线劳动力市场。在目前已开发的在线劳动力市场中,众包劳动力市场,例如Upwork.com,Freelancer.com、猪八戒网等,是针对特定任务提供解决方案的典型模式,适用于通过组织外部的贡献来攻克某个难题或解决某个项目,是在线劳动力市场最重要的组成部分之一,也是本文的研究主体。尽管众包劳动力市场发展迅猛且形式多样,当前的众包劳动力市场依然处于正在探索中的初级阶段,许多用户行为与经济现象尚没有进行系统的研究。与传统劳动力市场类似...  (本文共168页) 本文目录 | 阅读全文>>

首都经济贸易大学
首都经济贸易大学

劳动力市场双重二元分割与工资决定机制研究

本文研究的灵感来源于对现实经验的一种理性思考。新古典经济学中关于劳动力市场完全竞争的假设以及劳动力同质性假设必须逐渐放松,才有利于我们找回真实的世界。因此,本文以劳动力市场非完全竞争性与劳动力异质性为假设前提,引入市场细化的思想,研究现实中的劳动力市场与工资决定,具有重要的理论与现实意义。本文主要采取规范分析与实证分析相结合、综合与对比分析相结合以及制度分析的研究方法,综合运用马克思主义经济理论、劳动力市场分割理论、新古典经济理论与新制度经济学理论,较为系统地研究了中国现实的劳动力市场双重二元分割对工资决定的影响机理以及由此派生的工资决定中效率与公平的辨证关系。本文在充分吸收借鉴国内外学者对劳动力市场分割与工资决定理论研究成果的基础上,主要进行了以下研究工作:(1)结合产权理论、价值分配理论以及人力资源价值计量,专门研究了异质劳动假设下的工资决定问题,即人力资本定价问题。(2)紧密结合中国经济体制改革的历程与劳动力市场所有制结构...  (本文共194页) 本文目录 | 阅读全文>>

内蒙古财经大学
内蒙古财经大学

劳动力市场分割的理论研究与经验验证

随着经济的发展,劳动力市场在迅速发展的同时也存在很多问题,失业问题、性别歧视、行业收入差距、地域收入差距及种族歧视等问题影响着劳动力市场的发展,同工不同酬的现象依然存在。同工不同酬的现象不仅是不公平的体现,长期的积累会危害社会的稳定发展。劳动力市场存在一个普遍现象,就是劳动力市场被分割为多块相对封闭的板块,每个劳动力市场板块劳动者的薪资水平、福利待遇等都是有差异的。针对上述问题,古典经济学无法给出合理有效的解释,古典经济学认为劳动力市场是完全竞争的市场,完全竞争市场是最有效率的,能够使资源得到最优配置。所以古典经济学在研究劳动力市场时把劳动力同质化作为条件,不涉及性别、制度、民族、区域等制度因素和社会因素。但是现实中,劳动力并非是同质化的,劳动力的异质化被提出来。劳动力市场分割的现实日益需要经济理论加以解释,对劳动力市场分割理论产生了需求。同质化的劳动力理论面对分割的劳动力市场不再具有理论的优势和现实解释力。本文在国内外劳动力市...  (本文共64页) 本文目录 | 阅读全文>>

河海大学
河海大学

21世纪初我国充分就业及其实现途径研究

充分就业是当今世界面临的一个突出问题。各国政府普遍把促进就业作为社会经济发展的基本目标。我国人口众多,劳动力资源丰富,供大于求的矛盾十分突出。因此,解决好就业问题是当今中国面临的“第二号任务”。全文以充分就业为主线,采用了辩证分析、规范分析和实证分析等方法,对充分就业及其影响因素和实现途径进行了深入地探讨。第一章为绪论。第二章为理论回顾,对西方的就业理论演进过程进行梳理,对新的进展进行概括,对马克思主义的就业理论进行分析,对改革开放以来我国的就业理论进行实事求是的评价,为本文的研究方向和研究手段的确定奠定理论基础。第三章力图运用现代经济学的基本原理,阐明充分就业的供求机制以及影响因素,进而提出就业优先的战略,为后面的分析提供铺垫。第四章至第十一章,从理论与实践相结合的基础上,分别对经济增长、劳动力市场、人力资本投资、制度变迁、农业劳动力转移、科技进步、对外贸易、发展中小企业等因素与充分就业的关系进行更进一步的理论分析,并结合实证...  (本文共165页) 本文目录 | 阅读全文>>