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试论劳动者隐私权

劳动者隐私权作为一种特殊类型的隐私权,是劳动者所享有的基本人权,它包括劳动者隐私隐瞒权、  (本文共3页) 阅读全文>>

苏州大学
苏州大学

劳动关系中劳动者隐私权的法律保护

随着《侵权责任法》将隐私权作为独立的人格权予以保护,使得隐私权的保护意识更加深入人心,劳动者的隐私权意识也日益高涨,但长期以来我国的劳动立法只考虑到了物质性的就业环境和劳动条件的保障,却忽视了对劳动者的人格尊严的保护。新出台的《劳动合同法》从限制用人单位知情权的角度体现出对劳动者隐私权的保护,但由于该条规定比较原则,缺乏可操作性,且对于侵犯之后应承担的责任未进行规定,导致出现侵权问题后劳动者无法可依,从而使得这一领域的矛盾和冲突不断加剧。以民法等法律为中心的隐私权的立法不足以保护劳动者,应构建契合劳动法理念的隐私权保护制度。劳动关系的从属性限制了劳动者隐私权受保护的范围和程度,同时也对雇主提出保护劳动者隐私权的要求。保护劳动者隐私权必须对各种社会利益及其相对重要性进行分析,核心在于实现雇主利益与劳动者隐私权的平衡,本文主要研究劳动者隐私权的法律保护问题,并提出完善法律保护的建议和一般原则,确立了不同情境下保护劳动者隐私权应遵循的...  (本文共43页) 本文目录 | 阅读全文>>

安徽大学
安徽大学

我国劳动者隐私权研究

劳动关系最本质的特征之一就是劳动者与用人单位之间的人身从属性,这也是劳动关系区别于其他法律关系的特征之一。劳动者与用人单位建立劳动关系后,劳动者使用用人单位提供的生产工具和生产资料,在用人单位提供的工作场所中(大部分如此)从事劳动,而用人单位为便于管理要求劳动者提供某些个人信息或在工作场所设置一些监视设备,是在情理之中,亦是法律赋予用人单位管理权和知情权的体现。但是如果用人单位行使权利不当,就会造成劳动者隐私权与用人单位管理权之间的冲突。在劳动关系中,劳动者属于弱势一方,用人单位以其在经济上的优势地位,常常会侵犯到劳动者的隐私权。而现实生活中,这样的情况经常发生。劳动者隐私权是劳动者人格权的一种,是劳动者享有的一项基本人权,是隐私权在劳动关系领域里的具体表现,是劳动者在劳动关系中享有的个人生活安宁和个人信息不受侵害的权利。关于隐私权的概念学界有许多观点,劳动者隐私权概念是根据隐私权的概念衍生而来的。劳动者隐私权的产生和发展有一个...  (本文共48页) 本文目录 | 阅读全文>>

浙江大学
浙江大学

劳动者隐私权问题研究

劳动者隐私权是隐私权在劳动关系领域里的具体表现,是劳动者在劳动关系中享有的个人生活安宁和个人信息不受侵害的权利。劳动者隐私权是劳动者个人权利的一种,蕴含了人性尊严和个人自由的法律价值,应当受到法律的保护。但是目前我国劳动立法却没有对劳动者隐私权做出任何规定,这无疑不利于对劳动者隐私权的保护。我国立法在劳动者隐私权保护方面的缺失主要表现在缺乏保护的指导原则、缺乏具体受保护的权利范围和缺乏相应的救济途径三个方面。本文试图从劳动者隐私权的特征和属性出发,结合我国实际,并通过对一些主要国际组织和有关国家的立法例的分析,提出适当的立法建议,以完善我国劳动立法对劳动者隐私权的保护。本文的最后部分从构建关于劳动者隐私权保护的法律原则、明晰劳动者隐私权的保护范围及可克减范围和确立劳动者隐私权保护的救济途径三个方面对劳动者隐私权保护的立法完善提出了一点建议,如能对我国劳动立法的完善有一点点裨益,即实现了本文写作的初衷。  (本文共52页) 本文目录 | 阅读全文>>

吉林大学
吉林大学

劳动者隐私权研究

劳动者隐私权是劳动者的一项基本人格权。本文以隐私权的提出为研究起点,以此为基础引申出劳动者隐私权存在的必要性。通过对劳动者隐私权的概念界定与结构分析,为下面的研究奠定理论基础。在此基础上对劳动者隐私权进行本质解析与价值探寻,挖掘劳动者隐私权存在的正当性。本文随后探讨了劳动者隐私权与用人单位知情权之间的冲突及协调,以期通过平衡劳动者与用人单位之间的利益,协调利益关系,从而排除劳动者隐私权行使过程中可能遇到的障碍。同时通过对隐私权保护的比较法研究,得出对劳动者隐私权应采取直接保护方式的结论。由于社会利益的多元化,劳动者隐私权应受到一定的限制,明确劳动者隐私权行使的界限对于权利的实现实属必要。本文在最后提出切实可行的立法建议,保障劳动者隐私权的全面实现。  (本文共66页) 本文目录 | 阅读全文>>

苏州大学
苏州大学

劳动者隐私权与用人单位知情权的冲突与平衡

《侵权责任法》确立了隐私权的地位,将该种权利作为独立的人格权予以保护。现今,隐私权的保护意识深入人心。具体到劳动关系领域,劳动者的隐私权保护意识也日益高涨。但是,长期以来我国的劳动立法只侧重保护劳动者物质方面的权利,主要是保障就业环境和劳动条件,而忽视了对劳动者人格权的保护,对劳动者隐私权的法律保护也落后于主要西方国家。虽然《劳动合同法》从限制用人单位知情权的角度体现出了对劳动者隐私权的保护,但由于该条规定比较原则,实践操作性不强,且对于侵权责任的承担未进行规定,导致出现问题后劳动者无法可依,从而使得这一矛盾和冲突不断加剧。由于目前对劳动者隐私权的保护采取一般民事侵权的保护方式,而劳动者与用人单位在地位上存在天然的不平衡,劳动者需要在用人单位的监督管理之下工作,劳动关系不可避免地对劳动者享有的隐私权发生影响和限制,因此,应当构建契合劳动合同法理念的隐私权保护制度。本文主要研究劳动者隐私权与用人单位知情权的冲突现状,借鉴国外的完善...  (本文共52页) 本文目录 | 阅读全文>>