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“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”的认定

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南昌大学
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拒不支付劳动报酬罪的司法认定

从2001年欠薪问题普遍化,到2013年初欠薪问题再次掀起狂潮,历经12年的社会顽疾必须要“对症下药”。2011年5月1日起实施的刑法修正案(八)新增了“拒不支付劳动报酬罪”,2013年1月23日《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》正式施行。拒不支付劳动报酬入罪和司法适用成为我国保民生,促和谐的重大举措。仅有九个条款的司法解释为拒不支付劳动报酬罪的适用带来了一定的确定性,但遗憾地是还有些关于此罪的学界和司法界的争论此次没有得到回应。例如:劳动者的概念问题?社会保险是否属于劳动报酬?政府责令支付的形式具体包括哪些?责令支付的期限?责令支付的主体即政府有关部门具体范围?政府本身的监管问题等等,这些争议都需要法律进一步的明确。拒不支付劳动报酬入罪,刑罚不是主要目的,理想目标在于预防,利用刑罚的威慑力减少欠薪的发生。只有建立一个治理欠薪的长效机制和制度,完善薪酬管理机制,相关政府部门联动起来,建立一个畅...  (本文共55页) 本文目录 | 阅读全文>>

江西财经大学
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拒不支付劳动报酬罪司法适用问题研究

拒不支付劳动报酬是一种严重侵犯公私财产所有权的犯罪行为,此前《刑法》未将此类行为规定为犯罪,全国人大常委会在2011年2月颁布的《刑法修正案(八)》中,增设了拒不支付劳动报酬罪,并将其纳入刑法侵犯财产罪一章中,作为第276条之一。拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。拒不支付劳动报酬罪中的“劳动报酬”应作广义理解不仅仅单指工资,还应当包括奖金、津贴、补贴、社会保险等。“劳动者”既包括受劳动法调整并与用人单位建立劳动关系的劳动者,又包括不受劳动法调整并与用人单位建立特殊劳动关系的劳动者,还包括既没建立劳动关系,也没建立特殊劳动关系,而仅仅是和某个雇主形成雇佣关系的劳动者。“以转移财产、逃匿等方法逃避支付”的行为方式包括转移财产或隐匿财产、逃匿、无偿转让财产、非正常压价出售财产、放弃债权、捏造或者承认不实债务、低于...  (本文共46页) 本文目录 | 阅读全文>>

广西民族大学
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拒不支付劳动报酬罪司法认定若干问题研究

近年来,社会处于转型时期,劳资双方的矛盾纠纷层出不穷,而解决好劳动报酬按时保量支付相关问题对于维护劳动者合法权益,维持社会主义市场经济秩序具有重要的现实意义。当前,随着刑法修正案(八)明确将拒不支付劳动者报酬正式入罪,尽管“按时支付劳动报酬”的观念早已深入人心,但仍然有许多人怀抱着侥幸心理,企图通过转移财产、逃匿等方法来避免支付劳动者的劳动报酬,或者明明有能力支付却不支付,这种恶意逃避支付劳动者的劳动报酬的行为屡见不鲜,导致纠纷不断,存在诸多争议。刑法修正案正式将“拒不支付劳动报酬罪”入罪,虽然体现了立法者“以民为本”的法治理念,但在实际适用过程中,如何准确适用拒不支付劳动报酬罪仍然存在诸多司法难点。要准确适用拒不支付劳动报酬罪,不仅要科学的界定出“劳动者”、“劳动报酬”等概念,也要对“有能力支付而不支付”、“逃避支付”、“后果严重”等法律解释做出合理的认定。同时,还存在政府责令、举证责任担负等程序性问题,需结合相关规定并依据法...  (本文共45页) 本文目录 | 阅读全文>>

《人民司法》2013年07期
人民司法

《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》的理解与适用

为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪,维护劳动者的合法权益,最高人民法院发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2013〕3号,以下简称《解释》),自2013年...  (本文共5页) 阅读全文>>

河北大学
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论拒不支付劳动报酬罪

拒不支付劳动报酬入刑具有充分的理论依据和重大的现实意义。理论依据之一是公民的合法私有财产权,其设置体现了国家尊重和保障人权的精神;理论依据之二是诚实信用原则;理论依据之三是罪刑法定原则。拒不支付劳动报酬入刑可以更好地保护广大劳动者的权益,有利于维护社会的和谐和稳定。拒不支付劳动报酬罪的基本罪状是:有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬或者以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,数额较大,且经有关政府部门责令支付后仍拒绝支付的行为。所谓劳动报酬是劳动者劳动应该获得的各种形式的物质对价,不限于基本的工资,还应当涵盖各种补贴、社会保险、加班费、津贴、奖金等应当由劳动者获得的各种待遇。所谓“以转移财产、逃匿等方法逃避支付”是指各种故意隐瞒自己合法财产的行为,例如伪造债务、恶意清偿等。所谓“有能力支付而不支付”是指行为人拥有流通性高的财产,而不包括固定资产、无形资产。所谓“经政府有关部门责令支付仍不支付”的政府有关部门不局限于劳动行政...  (本文共39页) 本文目录 | 阅读全文>>

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