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超过退休年龄劳动者的工伤权益保护研究

随着社会发展,人们经济意识的提高,超过退休年龄者继续工作现象越来越多。现行法律对超过退休年龄是否可以参与劳动、工作关系如  (本文共2页) 阅读全文>>

苏州大学
苏州大学

达到退休年龄就业人员的工伤权益保护研究

随着社会经济的迅速发展,科技的进步与医疗水平的提高,人均寿命延长,越来越多的达到退休年龄的人员仍然在就业。与普通的适龄劳动者一样,只要参加到劳动中去就有发生事故伤害的可能性,达到退休年龄的就业人员同普通适龄劳动者一样是通过自己辛勤的劳动来获得正当的报酬,理应受到我们的尊重与保护。然而,由于法定退休年龄的存在及相关立法的不足,达到退休年龄的人员就业的法律性质并不明确。各地的立法规定也不相同,导致司法实践中出现“同案不同判”的现象。如果在劳动法的实践中继续坚持这一做法,对于保护日益增加的达到退休年龄就业人员的工伤权益是不利的。本文通过分析达到退休年龄就业人员因工受伤法律属性的争议,及现行立法对其因工受伤保护存在的问题,进而对达到退休年龄的人员继续就业的劳动者身份进行重塑,并提出达到退休年龄就业人员因工受伤权益保护的设想。  (本文共44页) 本文目录 | 阅读全文>>

东南大学
东南大学

超过退休年龄的劳动者权益保护研究

近年来,随着人口老龄化问题的加剧,越来越多的超过法定退休年龄的人员选择继续或者再次就业,保持与社会的持续接触,继续实现自己的人生价值。虽然超过退休年龄的劳动者的加入使劳动力市场得到了有益的补充,但是超过退休年龄的劳动者数量的逐渐增多也触发了各式各样的劳动问题。由于我国的劳动法律法规对于超过退休年龄的劳动者的规定不甚明确,实践中超过退休年龄的劳动者与用人单位之间法律关系定性问题、劳动权益保护问题层出不穷,司法机关对此类案件的裁判口径莫衷一是,这不仅不利于超过退休年龄的劳动者的合法权益的保障,也严重影响司法裁判的公正与权威。为避免超过退休年龄的劳动者与用人单位发生争议时遭遇维权困境,因此有必要对此进行深入研究,界清关系,加深认识与统一尺度。本文从退休年龄的劳动者与用人单位的法律关系定性这一问题出发,通过我国现阶段对于超过退休年龄劳动者权益保护纠纷的较为典型司法案例的实证分析,研究法院在审判超过退休年龄的劳动者与用人单位之间关系定性及...  (本文共36页) 本文目录 | 阅读全文>>

长春工业大学
长春工业大学

超龄人员工伤保险权益保护研究

随着社会经济的发展以及人们生活观念的转变,我国开始出现人口老龄化现象,为了应对这一消极现象,大量超龄人员选择进入工作岗位。然而我国对这一特殊用工形式的相关法律规定并不完善,对于超龄人员与用工主体间法律关系的认定,在我国理论界和实务界中都存在着较大的分歧,虽然最高人民法院出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称《解释(三)》)提出依法享有养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位的用工关系应为劳务关系,但是这一规定在理论界并没有得到广泛认同。因为超龄人员与用工主体之间法律关系的认定直接影响着对超龄人员工伤保险权益的保护,因此我们可以对超龄人员与用工主体的用工关系进行研究,并以此为切入点,进而明确当我国超龄人员进入工作领域时,其因工受伤应该采取什么样的措施对其予以保护。为实现对超龄人员工伤保险权益的保护,首先需要对超龄人员的工伤保险权益进行理论上的分析,明确超龄人员工伤保险权益的概念,从基础理论上分析对超龄...  (本文共42页) 本文目录 | 阅读全文>>

吉林大学
吉林大学

退休再就业法律问题研究

随着我国市场经济的发展和社会老龄化程度的加剧,退休再就业作为新型劳动用工形式广泛地应用于当代劳动生活领域,并呈现蓬勃发展之势。但现行立法对这一特殊就业群体并未予以明确的法律规制,实践中关于退休再就业人员的法律身份,用工关系属性、法律适用等问题均存在着较大的分歧,直接影响着退休再就业人员劳动权益保障的实现。基于此,本文以退休再就业法律问题为研究题域,就退休再就业的相关法律问题进行了比较深入和系统的研究。全文共分为五章,基本内容如下:第一章导论。本章主要包括四部分内容。首先,介绍本文的研究背景与研究意义。其次,明确本文的研究对象及研究目的。再次,总结学界关于退休再就业问题的研究现状并进行评价。最后,交代本文的研究思路及研究方法。第二章论述了退休再就业及其法律规制的一般理论问题。首先,厘定退休与退休再就业的基本内涵。对于退休再就业概念的界定选择采用要素分解的方式,即通过分别对退休和再就业进行界定获得退休再就业的内涵。为进一步明确研究对...  (本文共292页) 本文目录 | 阅读全文>>

浙江大学
浙江大学

退休人员因工受伤权益保护研究

截止2015年底,全国60岁以上老年人2.22亿,占总人口 16.1%,并且还以百分之十几的年增长率增长,而该部分达到法定退休年龄的人员中还有大部分在参加工作。本文通过案例解析比较可看到在如此庞大的劳动力市场结构中我国退休年龄人员因工受伤存在严重的权益保护不足,主要是不能被认定为工伤。从理论学术界和实务界中可以看出,对退休人员不能认定为工伤主要是体现在对该类群体的用工属性不明造成的,现行法律条款对于工伤的认定须具备与企业存在劳动关系的用工属性。因此,本文通过对退休人员的主体、概念、分类、形式要件和老年人权益保护等角度分析、对相关法律条款的立法精神理解和实践需要考虑,提出“后劳动关系说”,认为退休人员达到法定退休年龄属于法定的劳动合同关系终止的条件之一,之后用人单位和该类人员可以继续双向选择是否继续建立劳动合同关系,而不是现行司法实践和大部分学术界认为的达到退休年龄后必须终止劳动关系并不得再建立劳动关系的观点。解决了退休人员用工属...  (本文共46页) 本文目录 | 阅读全文>>