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用人单位解除劳动合同的实务与风险防范

伴随着我国劳动法的出台和不断更新完善,以人为本的理念得以深入贯彻。劳动合同是用人单位与劳动者所签订的一种劳务保障,劳动法的制定对劳  (本文共2页) 阅读全文>>

安徽财经大学
安徽财经大学

用人单位即时解除劳动合同的法律风险与防范

用人单位即时解除劳动合同直接涉及到劳动者的核心利益,劳动者有可能会因此失业且得不到任何补偿。实践中,因用人单位即时解除劳动合同也多产生纠纷,所以也一直是理论研究和司法实务中关注的热点。《劳动合同法》实施后,我国对用人单位即时解除劳动合同规制的严格程度又提高到一个新水平,由此增加了用人单位在这方面的法律风险。现有法律仍有不完善之处也给用人单位的运用带来一定的难度。用人单位在实际运用也存在许多误区,如适用不当,容易被裁判机关认定为违法解除劳动合同并承担相应的法律责任。就因为这些风险的存在,有必要对其进行研究以作系统的梳理。本文立足于实务研究,重点分析产生此法律风险的原因并探讨在现有法律规制下,用人单位如何通过内部有效的防范措施来降低在这方面的法律风险。这对于维护用人单位和劳动者双方的利益都具有现实意义。本文共三个部分:第一部分,对我国用人单位即时解除劳动合同制度规定进行介绍和评析。对我国关于此制度规定全面了解是用人单位做好防范法律风...  (本文共39页) 本文目录 | 阅读全文>>

《人力资源》2020年22期
人力资源

用人单位劳动规章法律性质辨析

用人单位劳动规章是明确用人单位和职工劳动权利和义务的规则章程,对劳动用工管理具有重要的意义。关于劳动...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国社会保障》2020年12期
中国社会保障

未按用人单位注册地址送达是否构成违法

主持人:用人单位营业执照的注册地为甲地。在工伤认定的过程中,劳动者表述用人单位的地址为乙地,社会保险行政部门对此未予核实。社会保险行政部门...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国社会保障》2020年11期
中国社会保障

用人单位赔偿失业保险金损失后应否补缴失业保险费

主持人:某用人单位因未依法缴纳社会保险费,导致某职工解除劳动合同后无法享受失业保险金。该职工提起劳动仲裁后,劳动人事争议仲裁委裁决用人单位向...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国社会保障》2021年01期
中国社会保障

关联企业用工下用人单位的确定

主持人:实践中,一些企业存在关联关系,例如股东或主要股东、大股东相同,管理人员基本相同或存在交叉任职现象,工作场...  (本文共1页) 阅读全文>>

《长春教育学院学报》2019年10期
长春教育学院学报

用人单位劳动管理权的法律规制探析

企业享有劳动管理权,是提高生产效率,获得经济利益所必须。但在实践中,由于劳资地位不对等,用人单位行使劳动管理权的过程中,存在不合理、不合法的现象,再加上现有...  (本文共3页) 阅读全文>>