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论人才租赁

人才已成为经济和社会发展的第一资源 ,能否拥有和保持一支规模宏大的高素质的人才队伍 ,事关企业乃至国家兴衰成败。人才  (本文共2页) 阅读全文>>

《南昌航空工业学院学报(社会科学版)》2003年04期
南昌航空工业学院学报(社会科学版)

“他山之石,可以攻玉”——论人才租赁及其在江西的发展对策

全球化的发展和人才竞争的加剧促使一种新的用人方式———人才租赁逐渐受到重视。人才租赁实现了人...  (本文共4页) 阅读全文>>

《宁夏党校学报》2004年06期
宁夏党校学报

论人才租赁——一种有效的人力资源管理新模式

人事代理业务的发展带来了人才租赁业务的发展。随着市场化用人机制的全面推进,人才租赁业方兴未艾。如何通过业务的外包来改善企业的...  (本文共4页) 阅读全文>>

《中共浙江省委党校学报》2003年04期
中共浙江省委党校学报

论人才市场化的创新模式——人才租赁管理

人才租赁是指由专门化的特殊企业根据用人单位要求 ,面向市场进行统一管理和运作 ,对人才实行有偿租赁配置的...  (本文共4页) 阅读全文>>

华南理工大学
华南理工大学

广州南方人才资源租赁中心竞争战略研究

经济全球化的发展和人才竞争的加剧不断冲击着现有企业的组织运作方式,使得企业不断调整及创新其人力资源管理的策略。以人事外包为基础的人才服务业作为一种新的产业形态,使得企业的员工和人事管理变得更加便捷,从而促进了现代企业的跨越式发展。随着我国人才市场体制改革的持续深化,人才服务业呈现出来前所未有的激烈态势。面对这种态势,广州南方人才资源租赁中心(以下简称南方人才)如何在日趋激烈的竞争中制定出与其匹配的竞争战略,抓住市场先机,迅速抢占市场,这是本文研究的主要目的。首先,本文对南方人才的市场竞争环境进行了探讨。基于PEST方法分析了南方人才的宏观环境,并认为在人才服务方面的法律法规不断完善的环境下,有利于开展人才租赁业务,挖掘人才租赁业务市场。而经济的发展,教育的发展,出现越来越多的闲置人员,不能得到有效地发挥其才能。在此宏观环境下,对整个产业环境进行分析,得出客户对人才租赁需求越来越多,同时从事人才租赁服务的企业也越来越多,产业内的市...  (本文共71页) 本文目录 | 阅读全文>>

《湖北社会科学》2003年08期
湖北社会科学

贫困山区人才资源的开发

全面建设小康社会,难点在农村,重点也在农村。贫困山区小康建设更是重中之重,难中之难。为了有效解决贫困山区...  (本文共1页) 阅读全文>>

《农业科技管理》2003年05期
农业科技管理

合理开发人才资源 走农科院所自我可持续发展之路

一、人才资源及其特性 历史唯物主义认为:在生产力诸要素中,人力起着决定性的作用,人力作为一种特殊要素也“只有在消费中才能成为现实的产品...  (本文共2页) 阅读全文>>