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我国金融业上市公司高管薪酬指数研究

上市公司高管薪酬激励不合理问题一直是公司治理领域的焦点之一。现通过借鉴高明华的中国上市公司高管薪酬指数的研究方法,对金融行业高管  (本文共3页) 阅读全文>>

吉林财经大学
吉林财经大学

我国金融业上市公司高管薪酬影响因素实证研究

随着现代企业制度在国内的建立,高管的激励问题已成为学术界和实践界普遍关心的话题。薪酬作为激励高管的最重要手段,也自然成为了学者们讨论的热点。近几年来金融业高管薪酬一直排在高管薪酬榜的前列,并且与其他行业的高管薪酬间的差距有越拉越大的趋势。金融高管的薪酬究竟受哪些因素的影响,究竟金融公司的治理机构合不合理,就自然成为了本文研究的重点。本文的研究立足于委托代理理论、人力资本理论、激励理论,结合国内外针对高管薪酬影响因素的研究,选择了一个单一的行业—金融业的高管薪酬来进行实证分析。研究以2009年至2013年金融业公司的年报数据为样本,提出了十一个假设,通过建立模型采用描述性分析和线性回归分析来实证研究金融高管薪酬的影响因素。研究的实证结果显示:金融业上市公司高管薪酬与公司规模、高管年龄、高管学历、地区、子行业显著正相关,与股权集中度、股权结构显著负相关,并且公司规模是第一个进入模型的变量。相反金融业上市公司高管薪酬与公司绩效、董事会...  (本文共65页) 本文目录 | 阅读全文>>

北京交通大学
北京交通大学

我国金融业上市公司高管薪酬与企业绩效相关性实证研究

首先,本文总结性地回顾了研究中所涉及到的重要理论,包括委托代理理论、内部人控制理论、人力资本理论、期望理论和权变理论,为后续的实证研究奠定理论基础。然后通过归纳在此之前国内外学者对于高管薪酬与公司绩效相关性的研究成果,笔者发现国内外学者虽然对企业高级管理人员薪酬问题经过了多年密集的研究,却并未能得出一个完整、连贯的知识体系。在二十世纪八十年代前,仅有小部分文献涉及这个问题,之后每年都有很多关于这个问题研究的新成果。但是由于时间阶段不同、选取行业不同等因素影响,国内外学者在公司绩效和高管薪酬之间关系的实证研究结果存在着较大的分歧,有的研究结果表明二者之间存在显著正相关关系,有的则认为二者之间根本不相关。在理论归纳和文献回顾的基础上,笔者对我国金融行业上市公司高管薪酬的现状进行了概述,包括我国金融行业特点和金融业高管薪酬的构成和水平,以及进一步分析了2009年我国出台的针对金融业“限薪令”的要点等。在实证研究部分,本文运用横截面回归...  (本文共56页) 本文目录 | 阅读全文>>

《商》2013年10期

我国金融业上市公司高管薪酬问题初探

目前,国内外学者对上市公司高管薪酬制度的讨论很多。本文以金融行业的上市公...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《商》2013年10期
《地方财政研究》2010年10期
地方财政研究

浅析我国金融业上市公司高管薪酬的决定因素

近些年,金融业上市公司高管薪酬引发了公众热议和政府关注。由于金融业在监管、治理结构、资本结构方面与一般企业...  (本文共4页) 阅读全文>>

《发展研究》2013年06期
发展研究

试论上市公司高管薪酬的粘性——基于我国金融业上市公司的研究视角

本文以中国股票市场中金融业上市公司为样本,对高层管理人员薪酬粘性问题展开研究。研究发现,高管薪酬存在粘性,即在公司绩效上升时高管薪酬增加幅度显著高于公...  (本文共9页) 阅读全文>>