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中国上市公司高管薪酬的同群效应分析

高管薪酬的同群效应逐渐开始成为理解高管薪酬增加的一个重要视角。本文采用1999—2012年中国非金融上市公司的数据,通过使用倾向得分匹配的方式识别同群企业,并在考虑企业空间和行业异质性的基础上,对中国高管薪酬是否存在同群效应,以及这种同群效应与企业发展是掠夺式还是共享式的关系进行了分析。结论显示:中国非金融上  (本文共16页) 阅读全文>>

《财会月刊》2016年36期
财会月刊

机构投资者与公司高管薪酬业绩敏感性研究

机构投资者的监管制约了管理者的自利行为,从而有助于提高上市公司的业绩。一个理性的管理者必然会要求其薪酬与公司的业绩相关,从而弥补自身薪酬的损失。...  (本文共5页) 阅读全文>>

《财会通讯》2016年33期
财会通讯

上市公司高管薪酬业绩敏感性研究——基于公司治理的视角

本文选取2010-2013年我国上市公司截面数据,实证分析了高管薪酬水平及其业绩敏感性的非对称效应及其根源,检验了不同业绩状态下公司治理因素对高管薪酬水平及其业绩敏感性的调节效应。文章主要研究结论如下:(1)整体上看,上市公司...  (本文共5页) 阅读全文>>

《广西民族师范学院学报》2017年01期
广西民族师范学院学报

中国上市公司高管薪酬披露制度研究

高管薪酬制度在很长一段时间中,均被认为是平衡企业所有者与经营管理者的利益关系,降低代理成本,实现公司利益最大化的良性制度。但是在2008年的全球性金融危机之后,公众开始认识...  (本文共4页) 阅读全文>>

《陕西学前师范学院学报》2017年03期
陕西学前师范学院学报

我国上市公司高管薪酬问题探析

21世纪以来,我国上市公司高层管理人员薪酬持续增长,一些上市公司高管爆出领取天价高薪引起社会各界尤其是广大中小投资者的强烈不满。虽然近年来政府相关部门下...  (本文共5页) 阅读全文>>

《商业会计》2016年22期
商业会计

创业板上市公司高管薪酬影响因素分析

文章以2011—2013年创业板部分上市公司为研究对象,通过SPSS软件对样本公司高管薪酬的影响因素进行了描述性、相关性和回归性实证...  (本文共4页) 阅读全文>>