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加快人才合理流动

在社会生产诸多资源中,人才是最宝贵的资源。人才资源优化配置的途经和手段是人才流动。本文分析了在计划经济  (本文共1页) 阅读全文>>

《实践》1994年02期
实践

加快培育人才市场 促进人才合理流动

党的十四大明确提出,我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。这是一次广泛而深刻的历史性变革,标志着我国改革开放和现代化建设进入了新的时期。如何做好新形势下的人事工...  (本文共3页) 阅读全文>>

权威出处: 《实践》1994年02期
《科学学研究》1940年40期
科学学研究

加快人才合理流动

加快人才合理流动安平(山西省科技发展战略研究所)党的十四大提出了建设社会主义市场经济的目标。建立社会主...  (本文共4页) 阅读全文>>

《中国民办科技实业》1994年08期
中国民办科技实业

加快人才合理流动 促进科技经济发展

改革开放以来,中央提出了“科技要面向经济建设主战场”的战略决策,科技体制的改革为人才流动提供了广泛渠道。科研拨款制度的改革使越来...  (本文共2页) 阅读全文>>

四川农业大学
四川农业大学

西部地区乡镇企业人才合理流动研究

实施西部大开发的战略之一就是“发展小城镇,实施大战略”,而发展小城镇的措施之一就是大力发展乡镇企业。我国西部地区乡镇企业发展受控因素很多,但人才缺乏是关键,特别是在知识经济时代,企业的竞争实质上就是人才的竞争。人才流动,作为人才开发与管理的一个重要任务,理所当然地受到全面关注,但全方位探讨人才流动的系统研究成果有限,许多人对人才流动还存在认识上的误区。因此,对西部地区乡镇企业人才流动研究,有着重要的现实意义和理论意义。本论文从人力资源管理的角度,对我国西部地区乡镇企业人才合理流动问题进行了研究。论文简要概括了我国西部地区乡镇企业的发展概况、人才资源管理概况和人才流失概况。分析了西部地区乡镇企业人才流动的效应、探讨了人才合理流动的标准,提出问题的关键在于西部地区乡镇企业不合格人员的流入和优秀人才的大量外流是不合理的人才流动。从个人、社会和企业三个深层次因素分析了西部地区乡镇企业人才流失的原因和人才流动的障碍。最后从国家宏观、西部地...  (本文共48页) 本文目录 | 阅读全文>>

《中国集体经济》2011年27期
中国集体经济

论推进我国人才合理流动的积极意义

《国家中长期人才发展规划纲要》破除人才流动的体制性障碍,为促进人才合理流动、优化人才资源配置提出了解决方案,人才资源的稳定...  (本文共2页) 阅读全文>>