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我国激励因素调查及对双因素理论的修正

如何调动企业职工的积极性,是企业搞活所面临的重要问题。本文就这个问题,对企业的十五个方面进行了调查:工资奖金;多劳多得原则的实行;工作环境;人际关采;工作内容;  (本文共12页) 阅读全文>>

《江西教育科研》1989年02期
江西教育科研

双因素理论与学校管理

美国心理学家赫茨伯格(F·Herzberg)在从事激发员工工作积极性的研究中,发现有两种因素,他把它们叫做保健因素、激励因素,对员工的工作会产生不同的影响和作用,据...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国物流与采购》2020年14期
中国物流与采购

基于双因素理论的A公司研发人员激励研究

随着当前市场环境的变化,企业之间的竞争越来越激烈,知识型员工是企业在竞争中占据优势的重要财富。知识型员工可以为企...  (本文共2页) 阅读全文>>

《内蒙古电大学刊》2017年06期
内蒙古电大学刊

“双因素理论”视角下开放教育导师工作的思考

对开放教育导师工作特点进行分析,明确导师的角色,强调其工作的重要性;在此...  (本文共3页) 阅读全文>>

《教育文汇》2017年02期
教育文汇

双因素理论在社团管理中的实践探索

双因素理论又叫激励保健理论,是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出来的,也叫"双因素激励理论"。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因...  (本文共2页) 阅读全文>>

《智富时代》2017年01期
智富时代

基于双因素理论的大学生志愿者组织建构研究——以浙江工商大学为例

大学生作为青年志愿队伍的中坚力量,在传承中华民族优良传统,弘扬社会主义核心价值观等方面表现突出。但由于志愿服务的自愿性、非营利性、公益性的特点以及大学生志愿服务经费来源有限、激励形式单...  (本文共3页)