分享到:

中国国有企业改制与职工收入分配——光正公司和创大公司的案例研究

现有研究文献对中国国有企业收入分配机制和格局变化的讨论主要集中在宏观或结构的层次上 ,很少涉及到微观层面。本文利用山东省的两个企业的职工样本数据 ,对企业股份制改造前后企业内部的工资和收入分配的特点及其变化进行了经验分析 ,对收入差距的变化进行了测量 ,从而发现企业改制后职工的工资和收入的分配差距有非常明显的扩大   (本文共10页) 阅读全文>>

《人才开发》2003年07期
人才开发

中国国有企业培训:问题与对策

国有企业在我国国民经济中占有特殊的地位,担负着重要的社会责任,为实现社会目标做出了很大的努力。近年来,中国国有企业通过改革创新,在经济效益和...  (本文共2页) 阅读全文>>

《鞍山师范学院学报》2003年01期
鞍山师范学院学报

“入世”对中国国有企业的影响及对策

分析中国加入WTO后国有企业受到...  (本文共2页) 阅读全文>>

《现代日本经济》2020年04期
现代日本经济

中国国有企业对日本投资的困境与对策

新时期中国经济逐步迈向高质量发展的新阶段,进一步参与国际分工、扩大发展空间、强化国际竞争力成为中国国有企业的重要目标,对外投资一直是中国国有企业参与国际经济分工的重要载体,也展现了中国经济对外开放的程度。...  (本文共14页) 阅读全文>>

《近代中国》2018年01期
近代中国

近代中国国有企业研究述评——以21世纪以来的研究为重点

近代中国的国有企业发端于19世纪60年代清政府洋务派创办的官办工矿企业,扩张、膨胀于20世...  (本文共16页) 阅读全文>>

《现代商业》2018年05期
现代商业

中国国有企业特色优势的研究综述与展望

中国国有企业特色优势是中国国有企业模式优越性的具体体现。然而,国内学者对中国国有企业是否具有特色优势仍存争议。围绕此,系统梳理国内学界关于中...  (本文共3页) 阅读全文>>