恒瑞医药股权激励政策的实施效果分析

恒瑞医药股权激励实施效果分析

股权激励是一种基于长期进行激励方法,也可以引申为留住人才的一系列手段,是为了吸引人才,然后激励人才,最终达到留住人才的初衷,是特别常用的方式之一。股权激励是将部分股东权益给予企业员工,让员工可以得到精神上的满足,让他们具有主人翁的意识,与企业的发展目标保持一致,形成荣誉共存体,生死相关,保证企业发展更为稳定。另外,在早期,资金不足,导致人才流失,尤其是具有核心技术、骨干业务人员或者关键岗位人才,他们的离开将会对公司产生极大的消极影响。那么为了将人才留住,减少离任率,一些企业家有的放矢的进行了对股权激励的研究,将公司的股权作为标的,对企业员工进行长期激励。本文首先回溯国内外以往文献,把委托代理理论、人力资本理论以及双因素理论作为贯穿全文的理论指导,结合恒瑞医药股权激励的方案设计,研究方案是否合理。然后通过文献研究法、案例分析法以及对比分析法对从方案设计和实施动机以及实施效果对恒瑞医药股权激励进行介绍。恒瑞医药在我国医药行业极具代表... (本文共59页) 本文目录 | 阅读全文>>

权威出处：石河子大学硕士论文 2021年

: 广东外语外贸大学

投资效率视角下恒瑞医药股权激励实施效果分析

作为解决两权分离后企业所有者和经营者利益冲突的一项激励方式,股权激励通过对激励对象的各项经营行为做出影响,而进一步影响公司业绩。投资决策在提高企业绩效、促进企业的长期稳定发展方面起着重要的作用,而投资效率可作为投资决策的有效依据,影响着企业未来价值。鉴于国内外学者目前对股权激励实施效果的研究多集中于企业绩效,从投资效率视角出发的研究成果较少。因此,本文以恒瑞医药为例,研究企业实施股权激励前后对投资效率的影响,以此判断公司股权激励是否达到预期效果,进而总结出该股权激励方案值得借鉴推广的经验之处,既可以为其他企业在设计股权激励方案时提供参考又可以帮助投资者和其他的相关利益人来有效的判断和了解上市公司经营情况和未来发展能力。本文首先基于委托-代理理论、信息不对称问题、双因素理论等理论阐述了股权激励对投资效率的影响机制,发现实施股权激励的企业可以在一定程度上通过影响管理层投资决策行为等多方面来改善企业投资效率,从而提高企业绩效。随后通过... (本文共62页) 本文目录 | 阅读全文>>

权威出处：广东外语外贸大学硕士论文 2020年

: 湖北经济学院

恒瑞医药股权激励及实施效果分析

随着新型冠状病毒的爆发,让医药行业受到了前所未有的关注。而新医疗改革措施的全面推进,令医药行业内部呈现出激烈的竞争态势,给医药行业带来了机遇,同时也带来了挑战。医药制造业创新药的开发成本较高,投资回收期限较长,面对市场的风险增大,进而影响了医药企业的经营利益。市场中的医药企业为了实现自身稳定发展,占领市场中更大的份额,提升消费者认可度,纷纷在公司内开展股权激励机制,以此提高员工的工作积极性,约束经理人的行为方式。通过实施股权激励机制,让股东与经理人两者之间的利益实现方向趋同,从而为医药行业发展提供良好保障,增强企业绩效。本文主要应用案例分析法,选取医药企业为主体,对恒瑞医药从2010年至2019年三次股权激励行为展开研究分析,以此找出该公司开展股权激励的有效行为,从而得到相关启示。本文首先运用文献研究法,梳理文章研究背景及研究意义,通过叙述国内及国外学者针对股权激励研究现状,为文章论述提供强有力的事实依据。其次,阐述股权激励相关... (本文共64页) 本文目录 | 阅读全文>>

权威出处：湖北经济学院硕士论文 2020年