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股权激励并非建立人力资本产权

企业的发展,是人力资本和物力资本之间互相冲突并不断融合发展的过程。财富的  (本文共1页) 阅读全文>>

《商场现代化》2008年17期
商场现代化

股权激励并非建立人力资本产权

企业的发展,是人力资本和物力资本之间互相冲突并不断融合发展的过程。企业的组织形式,以及治理方式的不断变迁实际上就是人力资本的理念从无到有,人力资本从附属地位向独立地位发展,逐步主导企业的过程。财富的...  (本文共2页) 阅读全文>>

《商业研究》2004年24期
商业研究

企业人力资本与物力资本投资结构的经济学分析

在企业投资活动中 ,不论企业的人力资本投资 ,还是物力资本投资 ,都需要一定的资金支持。对于企业来说 ,资金充裕到能够满足企业一切投资需求...  (本文共3页) 阅读全文>>

《商业研究》2005年07期
商业研究

企业人力资本与物力资本投资的效益分割

通过对人力资本与物力资本投资的界定,利用统计分析的方法,初步计算出企业人力资本与物力资本投资对企业...  (本文共3页) 阅读全文>>

《经济学动态》2004年11期
经济学动态

对人力资本产权的理论分析

一、问题的提出:人力资本要求产权当代西方经济学认为,资本采取两种形式,即物力资本和人力资本(罗湘1987)。①人力资本的基本含义为人们花费在保...  (本文共4页) 阅读全文>>

《财会月刊》1999年01期
财会月刊

剩余收益分配的新思路

现代经济理论将资本分为人力资本和物力资本。社会经济的发展,企业效益的提高,是人力资本和物力资本相互作用...  (本文共1页) 阅读全文>>

中国海洋大学
中国海洋大学

人力资本承担风险的机制研究

当今社会知识经济迅猛发展,市场竞争也日益激烈,拥有丰富知识的人力资本就成为了推动经济增长和社会进步的主要力量,同时它在企业核心竞争能力形成中所起的作用越来越大,企业的发展也越来越依赖于其所拥有的人力资本。在价值创造过程中,人力资本作为资本中的一种形态,与物力资本一样参与了生产过程,并且起到决定性的作用。因此,人力资本的权益在企业中应当得到体现,与物力资本一样参与对企业剩余收益的分配、承担企业面临的风险。但是,在企业发展的实践中,并没有真正体现人力资本的权益,从而导致没有让人力资本真正参与企业剩余收益分配。而人力资本的权益之所以得不到真正体现,是因为很多人到目前为止仍然不认同人力资本可以承担风险。究其原因,正是因为我们目前并没有创建出一套行之有效的人力资本承担风险机制,人力资本承担风险才被许多人所怀疑,人力资本在企业中的权益才一直难以实现。这不仅使企业无法适应当今知识经济社会的发展,也阻碍了人力资本理论的向前发展。为了研究出一种行...  (本文共59页) 本文目录 | 阅读全文>>