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“凡进必考”可以提升基层公务员的专业自主性吗?——基于准自然实验的断点回归分析

"凡进必考"制度是我国选贤任能制度的重要内容,有利于我国干部队伍专业化建设,但现有研究对考试录用制度与专业自主性关系的解释存在不足。本研究提出了理论上的解释:"凡进必考"制度触发基层公务员与内部人利益分离机制;注重专业能力的"凡进必考"制度触发专业角色期待机制,两者均有  (本文共13页) 阅读全文>>

《区域治理》2019年40期
区域治理

边远地区基层公务员激励现状及对策

边远地区基层公务员激励面临着客观自然条件限制、一线工作任务繁重的工作困难,另一方面外部社会及舆论环境的负面印象又对边远地区基层公务员带来较大的政治压力,...  (本文共3页) 阅读全文>>

《区域治理》2019年42期
区域治理

基层公务员激励办法

我国需建设一支高素质、专业化干部队伍,要"大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部"...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中国行政管理》2020年03期
中国行政管理

基层公务员创新何以提升“放管服”改革成效?——基于组织学视角的逻辑解释

"放管服"改革是全面深化改革的重要内容,而基层公务员是打通"放管服"改革落地"最后一公里"的关键。探索如何将基层公务员创新行为转化为卓越的"放管服"改革成效具有重要现实意义。本研究基于行为公共管理视角,...  (本文共9页) 阅读全文>>

《人民论坛》2020年08期
人民论坛

基层公务员异地调动难的破解之道

基层公务员群体中普遍存在着异地调动难问题,解决基层公务员异地调动难需处理好基层公务员队伍的稳定与流动的辩证关系。基于保持基层公务员队伍的稳定和基层公共管理的有效开展需求,必须限制基层公务员...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中共中央党校(国家行政学院)学报》2020年03期
中共中央党校(国家行政学院)学报

基层公务员职业发展倦怠问题新探索——基于心理定力视角的实证研究

如何解决基层公务员职业发展中的倦怠问题,一直是世界各国公务员管理中的共性问题,也是中国当前公务员管理实践中"着力建设高素质专业化干部队伍"的重要议题。可以以个体素质为切入点,通过选择积极的个体人力资源——心理定力、公...  (本文共8页) 阅读全文>>