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我国企业管理者对西方管理人性观倾向性的研究

以西方学者提出的X理论、Y理论、超Y理论和Z理论四种管理人性观为基础,通过对我国348名企业管理者和普通员工进行问卷调查  (本文共4页) 阅读全文>>

重庆大学
重庆大学

企业管理者管理人性观的实证研究

企业管理者的管理人性观是管理者在管理活动中对员工的认识和评价。管理者持有什么样的管理人性观,直接影响其管理行为。因此,研究管理者的管理人性观有助于企业的有效管理。目前,国内关于管理人性观的研究大部分是借鉴西方管理理论进行定性分析,定量研究成果相对较少,且研究内容较为单一,深度不够。为此,本研究在结合西方人性假设理论和国内管理人性理论的文献基础上,通过问卷调查、开放式访谈等方法对我国企业管理者管理人性观的结构、现状及与其管理方式的关系三方面内容进行了研究。通过实证分析,本研究主要得出以下结论:①企业管理者的管理人性观主要分为一阶2因素二阶10因素。一阶2因素为:复杂人和利益人。复杂人包含需要的复杂性、奖惩的有效性、工作的胜任性、行为的群体性、态度的积极性、管理的权变性和人际的影响性7个二阶因素,利益人包含利益的驱动性、责任的逃避性和激励的依存性3个二阶因素。②我国企业管理者总体倾向于赞同员工是“复杂人”。③不同类型的企业管理者在管...  (本文共70页) 本文目录 | 阅读全文>>

《发现》2005年01期
发现

管理者的形象

在今天,管理已不仅是企业的内部思考与行为,它的社会和经济作...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《发现》2005年01期
《政工学刊》2005年04期
政工学刊

管理者用势的艺术

孙子曰:“善战者,求之于势,不责于人,故能择人而任势。”在战场上,对于善于用兵打仗的指挥员来说要用势;其实,...  (本文共1页) 阅读全文>>

《电子商务》2005年03期
电子商务

管理者的“八大戒律”

企业怎样做好管理?选择何种管理模式不是问题的关键,企业管理者的心态才是成功做好管理工作的重中之重。这就像...  (本文共2页) 阅读全文>>

《科技智囊》2005年03期
科技智囊

管理者眼中的社会责任

调查显示,企业管理者们基本上都认为企业...  (本文共1页) 阅读全文>>

《商场现代化》2005年08期
商场现代化

企业管理者收购相关问题探讨

管理者收购在我国是一个引起争论但未被深入研究的问题,学理上和实践中都存在着分歧,有待于我们做...  (本文共2页) 阅读全文>>