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基于八维结构模型的雇员工作绩效灰局势评价

在合并不同概念的基础上,从任务绩效、非任务绩效、创新能力、学历等工作绩效因素和组织承诺、工作满意度、离职倾向和绩效倾向等心理定向因素出发,使用一个八维蛛  (本文共6页) 阅读全文>>

《管理与财富》2006年03期
管理与财富

谁是绩效考核的被考人

如何认识绩效考核考核谁?怎么考核?作者从...  (本文共2页) 阅读全文>>

《当代经理人》2006年10期
当代经理人

基于系统的绩效评估

绩效就是我们想要的东西,通常是一种“结果”。但如果某些因素相对于其他因素而言,对结果有明显、直接的影...  (本文共1页) 阅读全文>>

《辽宁经济》2006年11期
辽宁经济

试述激励与绩效

所有激励的最终目的就是提高绩效。我们也许会觉得自己下达了一项好政策,提出了一个好计划,只要得以贯彻实施,...  (本文共2页) 阅读全文>>

《会计之友(下旬刊)》2006年12期
会计之友(下旬刊)

推进我国绩效审计的思考

本文从理论研究和实践探索的角...  (本文共1页) 阅读全文>>

《企业活力》2006年03期
企业活力

绩效考评中的公正性问题研究

绩效管理中的一个重要环节就是对员工的工作绩效进行考评。在进行这种工作绩效考评的过程中,由于所获得的结果往往与员工的各种物质和非物质...  (本文共2页) 阅读全文>>