分享到:

帕累托改进

2003年7月1日,《金融时报》刊登了中国人民银行行长周小川的《中国的货币政策、金融  (本文共1页) 阅读全文>>

《哲学动态》2019年02期
哲学动态

我们需要什么样的社会福利改进——论帕累托改进的伦理约束

帕累托改进是主流经济哲学和政治哲学有关社会福利改进的判定工具,具有维护个人自由、一致同意、增量改革等直觉意义上的优点。一些学者认为,帕累托改进有利于既得利益,但这只是维持最...  (本文共8页) 阅读全文>>

《兰州学刊》2008年04期
兰州学刊

帕累托改进、利益分配与改革——对帕累托改进的扩展和改革目标的再思考

改革是一个增进效率的制度变迁过程,同时也应是一个公平和公正地进行利益分配的过程。许多学者引用帕累托改进以解释改革的有效性,但是,利益有绝对利益和相对利益、物质利益...  (本文共4页) 阅读全文>>

《西部大开发》2005年03期
西部大开发

什么是帕累托改进?

所谓帕累托改进(PARETOIMPROVEMENT)是以意大利经济学家帕累托(Vil-fredoPareto)命名的,并基于帕累托...  (本文共1页) 阅读全文>>

重庆交通大学
重庆交通大学

基于公平偏好的团队生产代理人行为选择分析

一直以来,团队生产的效率问题备受人们关注,而如何有效的激励代理人为团队生产多做贡献也一直是困扰委托人的难题。对此,很多专家学者都进行了大量的研究。比如,基于代理人的纯粹自利偏好假设,Holmstrom(1982)证明,在团队生产中,预算均衡与帕累托最优两者不可兼得,只有打破预算均衡,才能解决团队生产中的“搭便车”问题。但是近年来的一系列博弈实验令人信服的证明,代理人并非是纯粹自利偏好的,他们还具有其他相关偏好,比如公平偏好,风险规避等等。因而本文将对引入公平偏好的团队生产中代理人的行为选择进行研究,对外源性时机下两种决策结构的团队生产效率问题进行研究;同时,本文还将在此基础上引入风险规避,分析代理人的行为选择时机。本文考虑团队成员的公平偏好特征,把公平偏好心理损益引入效用函数,构建了同时描述能力水平差异和公平偏好强度差异的团队生产博弈模型,研究公平偏好在不同博弈时序下影响团队生产效率的内在机理。结果表明:第一,引入公平偏好,有助...  (本文共132页) 本文目录 | 阅读全文>>

《新西部》2019年33期
新西部

从帕累托改进角度简析我国改革开放40年

本文从新福利经济学帕累托理论的角度出发,对我国改革开放40年进程进行了简单分析,对新...  (本文共2页) 阅读全文>>