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中职毕业生跳槽原因与对策研究

中职毕业生跳槽已成为一种常见的现象,产生这种现象的原因一是中职生职业观出现偏颇,二是用人单位  (本文共1页) 阅读全文>>

《广西教育》2020年22期
广西教育

玉林市大力促进中职毕业生就业

本刊讯受疫情影响,玉林市中职毕业生就业压力增大,主要原因是原校企合作企业未复工、招聘岗位大量减少、薪酬降低,学校原定安排毕业生到合作企业就业的计划不能实现。疫情前与各中职学校校企合作的企业约有350家,原计划安排就业岗位约6...  (本文共1页) 阅读全文>>

《现代职业教育》2018年36期
现代职业教育

中职毕业生的职业发展研究

现如今,上高中、考大学,成为现代教育的主流发展,好高中、好大学,也自然成为家长和学生的不二选择。近年来的大学扩招,致使高中扩招,导致人们似乎...  (本文共1页) 阅读全文>>

《教育艺术》2019年01期
教育艺术

中职毕业生心理状态分析与对策

市场经济的不断发展和高校招生政策的变化,提供了更多的就业和升学机遇,但也存在着很大的不确定性。巨大的就业压力、不良的就业心理、不明的升学希望,让中职生在毕业前...  (本文共1页) 阅读全文>>

《江苏教育》2016年60期
江苏教育

“提升职业素养”,课程景观要变样

"提升中职学生职业素养"的旨归是提升中职教育的育人价值,关键在于扩充课程内涵,提升课程价值,拓深课程意义。践行过程中,必然要致力于专业课程体系的创新和课...  (本文共1页) 阅读全文>>

《甘肃教育》2019年05期
甘肃教育

浅析中职毕业生频繁换岗的诱因

教育部公布数据显示:2015年,全国中等职业学校毕业生人数为515.47万,就业人数为496.42万,就业率为96.3%,对口就业率为77.6%。近84%的就业毕业生有社会保险,...  (本文共1页) 阅读全文>>