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华北油田公司第四采油厂

华北油田公司第四采油厂秉承"爱国、创业、求实、奉献"的企业精神,继承发扬石油精神的优良传统,高举科学发展、创新发展大旗,坚持"依法治企、合规管理"方针,牢牢把握"稳中求进"总基调,牢固树  (本文共3页) 阅读全文>>

《河北企业》2014年09期
河北企业

华北油田公司第四采油厂

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《河北企业》2018年09期
河北企业

华北油田公司第四采油厂

华北油田公司第四采油厂秉承"爱国、创业、求实、奉献"的企业精神,继承发扬石油精神的优良传统,高举科学发展、创新发展大旗,坚持"依法治企、合规管理"方针,牢牢...  (本文共3页) 阅读全文>>

《工会信息》2017年21期
工会信息

华北油田公司第四采油厂推广基层职工优秀技术创新成果

中国石油华北油田公司第四采油厂工会赵洪皋报道近日,华北油田公司第四采油厂工会召开基层职工优秀技术...  (本文共1页) 阅读全文>>

《河北企业》2015年08期
河北企业

华北油田公司第四采油厂

中国石油华北油田公司第四采油厂成立于1983年,坐落在河北省廊坊市广阳区万庄镇,主要...  (本文共3页) 阅读全文>>

中国石油大学(华东)
中国石油大学(华东)

华北油田公司组织结构扁平化改革研究

随着知识经济时代的到来和信息技术的发展,瞬息万变的市场需求和激烈的竞争环境对于企业的生存和发展提出更高的要求,企业组织结构扁平化成为一种必然趋势。本论文针对华北油田公司在推进组织结构扁平化改革过程中出现的情况,提出了要解决的问题。通过调研、定性、定量分析,应用组织机构管理相关理论和研究方法,对华北油田公司的组织结构扁平化改革进行了深入研究。首先针对国内和国外组织结构扁平化改革的现状进行详细的阐述,继而进一步针对企业组织结构发展情况以及相关理论进行论述,通过两种组织结构熵模型分析,列出扁平化组织结构和金字塔组织结构利与弊的对比分析,最后得出华北油田公司组织结构扁平化更有利于该公司在现有外部环境中实现战略目标。论文自第三章开始具体分析华北油田公司现有组织结构的不足和弊端以及实施组织结构扁平化改革中面临的难题。重点阐述扁平化组织结构在华北油田公司的改革实践研究,具体从组织结构设计、保障措施、具体案例、措施方法、改革效果等几方面全面阐述...  (本文共56页) 本文目录 | 阅读全文>>