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虚拟价值链:价值链研究的新发展

本文首先回顾了价值链研究的发展历程,然后基于企业竞争格局和竞争环境的巨大变化,指出传统的物质价值链(Physical Value   (本文共6页) 阅读全文>>

《青年文学家》2017年29期
青年文学家

爱情价值和物质价值的现代化认识——《恋恋笔记本》观后感

"If you are a bird,I’m a bird.You are my home."在电影《恋恋笔记本》中,这是一句经典的爱的告白,宣示的是富家女艾丽和乡村小伙诺...  (本文共1页)

《怀化师专学报(社会科学版)》1985年02期
怀化师专学报(社会科学版)

略论人的物质价值和精神价值及其统一

什么是“人的价值”?这一问题已为许多同志从不同方面作了深刻揭示和充分论证。本...  (本文共8页) 阅读全文>>

《社会科学战线》1987年03期
社会科学战线

在物质价值和精神价值的协调发展中实现人的价值

人的价值既非上帝和圣贤的恩赐,亦非个人的随心所欲,它是社会客观地、历史地决定的。人的价值既非某一特定历史阶段的独具物,亦不可能终...  (本文共5页) 阅读全文>>

清华大学
清华大学

员工物质价值感知、金钱认知管理与薪酬满意度关系研究

物质价值感知是指个人对拥有物质、金钱和财富重要性认识的个人价值观。随着经济全球化影响的日益加深,以及我国经济发展的飞速提高,对物质的认识和态度对我国社会在转型过程中的持续发展有很大影响。目前,经济快速发展带来的物质飞跃,中国传统价值观体系日趋解体,追求财富追求物质主义已出现泛滥现象,这对员工的工作态度、工作积极性以及人生观价值观都有十分重要的影响。本文就是从这个角度出发,结合对企业提高员工绩效最重要的一个指标——员工薪酬满意度,结合企业员工对金钱的态度方面相关的理论和研究成果,通过大量的问卷调查和数据采集,分析了物质价值感知、薪酬满意度以及金钱认知管理三者之间的关系,探究了企业员工薪酬满意度在物质价值感知的泛滥的今天对员工有什么影响,以及由此引发的员工价值判断对其自身心理和职业发展带来的影响,探究了个人物质价值感知与薪酬满意度之间的关系,以及个人金钱认知管理的调节作用。本文将Richins和Dawson编制的物质价值观量表进行了...  (本文共44页) 本文目录 | 阅读全文>>

《中外企业家》2016年22期
中外企业家

非物质价值研究

非物质价值同非物质劳动一样,也是一个国外马克思主义比较前沿的理论问题。正确...  (本文共2页) 阅读全文>>