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复合型船员管理人员培养模式研究

本文分析了复合型船员管理人员培养模式的重要意义、创新要素、实践环节、存在问题等,提出  (本文共3页) 阅读全文>>

权威出处: 《航海》2020年04期
《中国船检》2019年12期
中国船检

新形势下加强船员管理的思考

如何构建船员发展的新生态,成为我们不得不思考的问题。船员作为一类特殊的群体,在保障水上交通安全和防治船舶污染环境、促进国民经...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中国水运(下半月)》2020年03期
中国水运(下半月)

内河船员教育培训现存问题与对策研究

目前,我国内河船员教育培训的质量和效果明显满足不了内河船员队伍不断发展的要求,甚至成为内河船员发展的瓶颈。本文分析了...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中国远洋海运》2020年09期
中国远洋海运

对船员管理企业经营业绩考核机制的思考与建议

关键提示船员管理企业经营业绩考核可围绕企业发展战略,从公司治理、管控与运营、人才管理、创新管理和数字化等多个维度进行测量,归纳总结出经济...  (本文共2页) 阅读全文>>

《青岛远洋船员职业学院学报》2020年03期
青岛远洋船员职业学院学报

国有船员管理公司防范人才流失对策研究

人力资源战略是实现企业发展战略目标的重要支撑系统。人才资源是企业的第一资源,是保持企业核心竞争力的关键。企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争。对于一个企业来说,能否吸引和留住人才,有效减少人才流失将直接关系到企业的生存和发展。近年来...  (本文共5页) 阅读全文>>

《天津航海》2020年04期
天津航海

浅谈“互联网+”与船员管理工作的实践与思考

文章通过全方位的分析现代信息科技技术"互联网+"在船员管理工作中的应用,深入...  (本文共2页) 阅读全文>>