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护士组织承诺现状调查研究

目的调查护士组织承诺现状,探讨提升护士组织承诺的对策,为护理管理者制订相关决策提供理论依据。方法采用护士组织承诺问卷对潍坊市某三级甲等医院323名护士进行调查。结果护士组织  (本文共4页) 阅读全文>>

《宜宾学院学报》2018年11期
宜宾学院学报

公务员组织承诺的个体差异研究

在借鉴西方组织承诺三维模型的基础上,通过对福建省653名公务员进行问卷调查,研究不同个体特征的公务员在组织承诺及其各维度上的差异性。研究结果表明:在组织承诺的三个维度中规范性承诺水平最高,情感性承诺次之,持续性承诺最低;公务员的组织...  (本文共11页) 阅读全文>>

《人才资源开发》2018年23期
人才资源开发

基于组织承诺理论的高校人力资源管理探讨

组织承诺(Organizational Commitment,OC)指员工对自己所在企业在思想上、感情上和心理上的认同和投入,愿意承担作...  (本文共2页) 阅读全文>>

《公安学刊(浙江警察学院学报)》2019年02期
公安学刊(浙江警察学院学报)

中国一线警察组织承诺及其影响因素调查研究

通过对我国警察组织承诺进行问卷调查研究,评估人口学因素、工作相关因素、组织管理因素以及社会因素对组织承诺的影响。采用问卷的方法,对393名正在接受在职培训的我国...  (本文共9页) 阅读全文>>

《教师教育研究》2019年03期
教师教育研究

教师激励对组织承诺的影响——工作满意度的中介作用

教师是教育发展的第一资源。完善、科学的激励制度能激发教师工作活力,推动高质量教师队伍的建设。本文采用问卷法,从北京市某区的小学中抽取723位教师作为样本,调查教师激励与工作满意度、组织承诺之间...  (本文共9页) 阅读全文>>

《护理学杂志》2019年19期
护理学杂志

护士建言行为与诚信领导及组织承诺的关系研究

目的了解护士建言行为、诚信领导、组织承诺的现状,并构建三者关系模型。方法采用便利抽样法选取3所三甲医院的327名临床护士进行问卷调查。结果诚信领导得分为(3.93±0.68)分,组织承诺得分为(...  (本文共4页) 阅读全文>>