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合同制护士工作压力和应对方式的调查分析

目的了解合同制护士工作压力来源、压力程度和应对方式。方法对107名合同制护士选用护士压力源量表、焦虑自评量表(SAS)、特质应对量表进行问卷调查并进行统计学分析。结果合同护士的总体压力水平为中度,压力主要来源于“护理专业及工作”、“病人护理方面”和“工作量与时间分配”方面;工作年限≥5年的合同护士压力高于5年的合同护士,有显著性差异(P0.05)。合同护  (本文共3页) 阅读全文>>

《中国实用护理杂志》2006年08期
中国实用护理杂志

合同护士职业发展的管理

由于护理人力的普遍紧张,90年代初,在全民所有制医院、部队医院等单位逐渐聘用临时护...  (本文共2页) 阅读全文>>

《齐鲁护理杂志》2006年13期
齐鲁护理杂志

合同护士职业压力管理体会

随着用人制度的改革,合同制护士逐渐增多,其工资待遇、晋升、晋级、进修、学习、评优树先等均与公职护士不同,加...  (本文共1页) 阅读全文>>

《卫生软科学》2012年05期
卫生软科学

云南省三级甲等综合医院编制外合同护士工作满意度及其相关影响因素分析

[目的]探讨编制外合同护士的工作满意度及其影响因素,为编制外合同护士管理提供依据。[方法]使用整群抽样法抽取云南省6所三级甲等综合医院1832名编制外合同护士,采用一般资料调查表、工作满意度调查问卷进行调查。[结果]编制外合同护士工作满意度平均得分为3...  (本文共4页) 阅读全文>>

《卫生软科学》2012年06期
卫生软科学

云南省三级甲等综合医院编制外合同护士工作价值观研究

[目的]了解云南省编制外合同护士的工作价值观现状,为制定编制外合同护士的管理提供依据。[方法]使用整群抽样法抽取云南省6所三级甲等综合医院1832名编制外合同护士,采用一般资料调查表、工作价值观调查问卷进行调查。[结果]编制外合同护士年龄结构趋于年轻化,平均年龄为...  (本文共4页) 阅读全文>>

《护理实践与研究》2011年12期
护理实践与研究

新形势下聘用制合同护士的管理和使用

随着社会的进步,医学模式的转变及健康概念内涵的不断扩展,社会对护理的需求越来越高[1]。伴随医疗机构规...  (本文共3页) 阅读全文>>