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国有企业改革论纲

传统国有企业是适应计划经济体制的需要建立起来的,因而不适应市场经济体制,进入市场后普遍患市场不适应症,表现为经济效益大滑坡。国有企业经过多年改革尚未完成的原因不能归结于两权分离思路,而在于  (本文共8页) 阅读全文>>

《上海交通大学学报(社会科学版)》1997年01期
上海交通大学学报(社会科学版)

国有企业改革论纲

国有企业改革历时近二十年,其间采取过许多措施,解决了不少问题,积累了丰富的经验。...  (本文共6页) 阅读全文>>

《鞍山师范学院学报》1999年01期
鞍山师范学院学报

国有企业改革论纲

国有企业改革已进入攻坚阶段 ,其成功与否 ,直接关系到我国体制改革的成败 ,意义重大。文章通过对国...  (本文共3;页) 阅读全文>>

《临沂师范学院学报》2000年01期
临沂师范学院学报

重新定位 缩短战线 推向市场──国有企业改革思路论纲

我国现有国有企业体制的最大弊端是体系庞大,“政策型”与“经营型”企业界限模糊,混淆了两种企业的职能和目...  (本文共3页) 阅读全文>>

江西财经大学
江西财经大学

中国劳动力市场发育论纲

劳动力市场是整个市场体系中具有决定意义的重要组成部分,社会主义市场体系也不例外。但在社会主义市场体系中劳动力市场的发育由于观念、体制等原因而相对滞后。为在二十一世纪前十年进一步健全和完善社会主义市场经济体制,必须加快劳动力市场的发育,这是本文研究的基本着眼点。劳动力市场的发育,在世界经济发展史上是一个自然演进的过程。资本主义国家劳动力市场发育从开始就是在市场经济条件下,由许多地区性或行业性的单个劳动力市场发育开始,而后逐渐扩展渗透,成为跨地区、跨行业以至跨越国界的世界性的劳动力市场体系,这是一个漫长的历史过程,是一个自然发育发展的过程。我国劳动力配置方式是一个由市场——计划——市场的变化发展过程。旧中国是半封建、半殖民地社会,整体上是自给自足经济,在少数官僚资本占统治地位的大中城市,产生了不成熟的市场经济,因而形成了不发达的劳动力市场。新中国成立后,在传统计划经济体制下,我国不存在生产要素市场,当然也就没有劳动力市场,劳动力资源...  (本文共175页) 本文目录 | 阅读全文>>

《社会科学动态》1999年12期
社会科学动态

国有企业改革和发展理论创新论纲

今年以来,江泽民同志分别到内蒙古、四川、湖北、陕西、山东、辽宁等地,专门就国有企业的改革和发展进行调查研究,先后主持召开了五次国...  (本文共3;页) 阅读全文>>