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国有企业改制的研究

本文围绕着国有大中型企业改制过程中集团公司体制建设问题 ,探讨了构  (本文共4页) 阅读全文>>

电子科技大学
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国有企业改制的组织动因、环境约束与变革策略研究

上世纪90年代以后,改制成为我国国有企业改革的主题。从狭义角度而言,改制是指企业产权制度的改革。在更广泛层面上,改制还包括企业经营方式(如承包经营、租赁经营等)的改革以及破产、重组等多种形式。国外学者指出了改制是国有企业改革的趋势,但其并没有分析改制过程中的具体问题。目前学术界大都从绩效的角度研究改制,分析改制是否给国有企业带来绩效上的改善。缺乏从组织理论的角度,对改制的相关问题进行分析。基于此,论文选择从改制的组织动因、环境约束和变革策略这三个方面对改制进行深入分析。在进入重点研究内容之前,本文对相关的理论文献进行综述,包括以下三个方面:我国企业面临的环境不确定性、国有企业的机制解释及其治理问题、组织变革及高层管理团队。第一,当前我国正处于从计划经济向市场经济过渡的转型经济时期,企业所面临的环境存在很大的不确定性。第二,国有企业改制很大程度上是企业体制的转变,改制前的传统国有机制存在很多问题。本文从委托一代理关系角度指出了国有...  (本文共127页) 本文目录 | 阅读全文>>

复旦大学
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国有企业改制中的腐败问题研究

从历史长河中来看,人类社会总是在不断地重复实践着“物竞天择,适者生存”的经典真理。为了面对挑战和谋求发展机遇,许多国家掀起了改革的浪潮,从亚洲到非洲,从北美到西欧,改革此起彼伏,接连不断。1978年,中共十一届三中全会确立了“一个中心,两个基本点”的建设有中国特色的社会主义的基本路线。从此,中国也踏上了改革开放的征途,迈开了从中央集权的计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨的脚步。在这个过程中,伴随着经济的快速发展,腐败现象开始逐渐增多,并有进一步蔓延的趋势,造成了巨大的经济损失,形成了严重的社会污染,构成了严峻的政治挑战,影响了社会稳定,并对中国的长远发展形成了巨大的威胁。因此,中国的腐败问题不但在国内引起了强烈的反响,更是引起了国际社会的广泛关注,而关于中国转轨时期腐败蔓延原因的探讨尤其成为学术研究的重点。事实上,无论在古代还是现代,无论是发展中国家还是发达国家,无论肤色,无论国大国小,腐败无处不在。不管是从经济层面,还是从...  (本文共66页) 本文目录 | 阅读全文>>

重庆大学
重庆大学

国有企业改制成本问题及对策研究

国有企业改制从本质上而言是一场广泛而深刻的变革,是对维系了几十年的国有企业管理体制与机制的突破。当前,国有企业改制已进入攻坚阶段,遇到的问题多、难度大,而最大问题就是改制成本问题。如何解决企业改制成本是打好国有企业改制的攻坚战的关键。有效处理、控制和降低改制成本,合理筹措改制资金,已经成为各级政府和每一个改制企业在改制过程中必须面对的重点以及难点问题,成为国家、企业、职工、社会民众愈来愈共同关注的热门问题。1、研究结论(1)国有企业改制成本问题已经成为改制进程的最大障碍。主要表现在:一方面,国企改制成本高,财政改制资金支付大。另一方面,地方财政收支矛盾突出,能用于企业改制破产、职工安置和再就业补助的资金非常有限,致使很多国有企业的改制搁浅,导致大多数国有企业想改而改不起,半停产、甚至停产多年等待破产的企业也破不了,严重阻碍了国企业改制的进程。(2)国有企业改制成本太高的原因是多方面的。第一,改制的机会成本高。主要体现在:企业的“...  (本文共69页) 本文目录 | 阅读全文>>

中南大学
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国有企业改制中政府失灵研究

中国改革开放30年来,国有企业改制一直处于一个至关重要的地位而备受关注。从放权让利到两权分离,从股份制试点到建立现代企业制度,从微观的制度创新到国有经济布局的调整。国有企业经过30多年的改革之路,基本上建立起了现代企业制度的初步框架。在这过程中,既有国有企业内部管理方式的改善,又有体制环境的变革。纵观中国的国有企业改制,以政府为主导是其特色。故而,在国有企业改制中,政府行为是否恰当、是否有效、是否达到政策的要求,不仅关系着改制的进程和企业的发展,而且对社会主义市场经济体系的健全也有着深远的影响。论文依据政府失灵理论,论述了理论对我国国有企业改制的启示。以理论中减少政府失灵的方法为指导,结合湘潭市国有企业改制的情况,研究国有企业改制中政府失灵的问题。分析政府失灵的主要原因,包括传统政府包办模式的影响、政府多头管理过度调控、政府行为缺乏监督和市场不完全等。从理顺产权关系促进政企分开、转变政府调控国有企业改制的职能、精简政府机构并加强...  (本文共56页) 本文目录 | 阅读全文>>

对外经济贸易大学
对外经济贸易大学

国有企业改制研究

国有企业改革改制一直是我国经济领域的研究热点,本文对我国国有企业改革改制的研究成果进行了回顾和综述,发现虽然关于国有企业改制研究的成果颇丰,但有关事业单位下属国有企业的改制研究很少有文献涉及,因而本文以事业单位下属国有企业为例研究国有企业的改制及其绩效分析。论文首先对我国国有企业的改革改制历史和现状进行了总结,归纳出国有企业改制常见的四种模式,分析了国有企业改革改制中存在的主要问题和继续开展企业改制研究的必要性。其次,以事业单位下属的小型企业北京华农农业工程咨询公司为例,对公司改制的必要性从社会主义市场经济建设、国有资产管理和企业自身发展三方面进行了深入的探讨,研究了公司的特点和存在的主要问题,设计了公司的整体改制方案,包括选择改制模式、产权结构设计、生产运作方式改进、风险规避措施等。再次,本文对国家相关部门制订的企业绩效评价方法进行简化建立了绩效评价指标体系,并以北京华农农业工程咨询公司为例对国有企业改制绩效进行了评价,证明了...  (本文共62页) 本文目录 | 阅读全文>>