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国有企业的“非常福利”与国有企业退出

经验研究表明 ,国有企业自产生之日起 ,就成为给工人阶级提供“福利保障”和“终身雇用”就业关系的工具或载体。随后 ,“终身雇用”演变成“铁饭碗”劳动就业体制。在“铁饭碗”体制中 ,工人可以凭借“铁饭碗”吃社会主义的“大锅饭” ,使谋求“非常福利”的意识既有产生基础 ,又有存在空间。实践证明 ,国有企业的“非常福利”行为既阻碍  (本文共9页) 阅读全文>>

《湖南商学院学报》2003年01期
湖南商学院学报

“非常福利”与国有企业退出的安全性问题

基于国情原因 ,国有企业自产生之日起 ,就成为“福利保障”和“终身雇用”的工具或载体。随后 ,“终身雇用”演变成“铁饭碗”劳动就业体制。由于“铁饭碗”割裂了“福利、保障”与“经济绩效”之间的联系 ,工人可以凭借“铁饭碗”吃社会主义的“大锅饭”。当企...  (本文共8页) 阅读全文>>

辽宁大学
辽宁大学

渐进转轨进程中国有企业退出的效率分析

从经济实绩看,计划经济体制相对于市场经济体制的低效率倾向早已得到广泛认同,从而也就引发了自上个世纪80年代以来全世界范围的经济体制转轨浪潮。在转轨国家,由于传统计划时期国有企业一直是政府配置经济资源的关键性微观主体,其经济行为涉及国民经济体系的各个方面,因此如何对国有企业进行适应性改革,也就成为了经济转轨的核心性和关键性问题。与俄罗斯等主要激进转轨国家在转轨之初就对国有企业实施迅速而大规模的私有化不同,我国转轨初期的国有企业改革并未深入到产权层次,直至1997年国有企业退出战略才正式推出。尽管如此,我国国有企业退出的比例却是相当高的:以国有工业企业为例,截至2005年其累计退出比例已经达到75.02%。那么,究竟是什么原因导致政府最终选择了国有企业退出战略,而不是继续采取非产权处置式的体制内改革呢?国有企业退出的潜在效应又应体现在哪些方面?而选择何种标准、以哪些指标、何种方法来对国有企业退出的经济效率进行全面衡量才是合理的呢?对...  (本文共197页) 本文目录 | 阅读全文>>

《中南大学学报(社会科学版)》2003年01期
中南大学学报(社会科学版)

针对“非常福利”缺陷的国有企业改革

国有企业的"非常福利"及其谋求"非常福利"的行为倾向 ,衍生于僵化的"福利保障""终身雇用"和"铁饭碗"体制。自"改革开放"以后 ,伴随权利...  (本文共5页) 阅读全文>>

《经济学(季刊)》2003年03期
经济学(季刊)

为何改革没有提高国有企业的相对劳动生产率

本文用一个国有企业工资和就业决定模型为不同所有制企业间劳动生产率差距越来越大的现象提供了一个理论解释。本文认为,在国有企业的工资和就业决定受到管制的情况下,一些通常被认...  (本文共24页) 阅读全文>>

《改革与理论》2003年06期
改革与理论

浅谈入世后政府对国有企业的管理

我国加入WTO的多项协议中,绝大部分内容是政府作为主体承诺的,WTO对政府提出的不是产品质量与价格挑战,而是一种体制性挑战,是要用WTO的法律框架体系来约束政府的行政职能和行政程序。这种...  (本文共4页) 阅读全文>>

《经济论坛》2003年06期
经济论坛

坚持“四个创新” 搞活国有企业

党的十六大报告指出:“实践基础上的理论创新是社会发展和变革的先导。通过理论创新推动制度创新、科技创新、...  (本文共2页) 阅读全文>>