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为何改革没有提高国有企业的相对劳动生产率

本文用一个国有企业工资和就业决定模型为不同所有制企业间劳动生产率差距越来越大的现象提供了一个理论解释。本文认为,在国有企业的工资和就业决定受到管制的情况下,一些通常被认  (本文共24页) 阅读全文>>

《改革与理论》2003年06期
改革与理论

浅谈入世后政府对国有企业的管理

我国加入WTO的多项协议中,绝大部分内容是政府作为主体承诺的,WTO对政府提出的不是产品质量与价格挑战,而是一种体制性挑战,是要用WTO的法律框架体系来约束政府的行政职能和行政程序。这种...  (本文共4页) 阅读全文>>

《经济论坛》2003年06期
经济论坛

坚持“四个创新” 搞活国有企业

党的十六大报告指出:“实践基础上的理论创新是社会发展和变革的先导。通过理论创新推动制度创新、科技创新、...  (本文共2页) 阅读全文>>

《经济论坛》2003年14期
经济论坛

如何对国有企业进行业绩评价

在我国,国有企业具有举足轻重的作用。当前,国有企业所取得的成绩及面临的困难引起了许多人士的关注。如何正确...  (本文共3页) 阅读全文>>

《经济评论》2003年01期
经济评论

国有企业的“非常福利”与国有企业退出

经验研究表明 ,国有企业自产生之日起 ,就成为给工人阶级提供“福利保障”和“终身雇用”就业关系的工具或载体。随后 ,“终身雇用”演变成“铁饭碗”劳动就业体制。在“铁饭碗”体制中 ,工人可以凭借“铁饭碗”吃社会主义的“大锅饭” ,使谋求“非常福利”的意识既有产生基础 ,又有存在空间。实践证明 ,国有企业的“非常福利”行为既阻碍...  (本文共9页) 阅读全文>>

《经济师》2003年01期
经济师

论技术创新与国有企业的发展

在当今科学技术进步加速 ,市场竞争加剧的时代 ,技术创新越来越成为各国企业发展依赖的基石。如何才能...  (本文共2页) 阅读全文>>