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工作负担为何不一定削弱组织认同感?——基于工作负担和工作回报的响应面分析

近年来,职场上的工作负担过重问题日益引起广泛关注。尽管理论界更多强调较重的工作负担对员工带来的种种不利影响,但在现实中,即使有些组织存在着较为明显的工作负担较重的情况,但员工的组织认同仍能保  (本文共17页) 阅读全文>>

《中国检察官》2021年10期
中国检察官

利用违规获取的积分、回报券兑换商品行为的司法评价

一、基本案情被告人马某某,以劳务派遣方式到某珠宝公司担任营业员,后调至客服部负责办理会员卡、充积分,优惠抽奖等工作。在客服部工作期间,因其熟悉计算机系统操作,多次被公司安排负责公司促销活动软件系统...  (本文共2页) 阅读全文>>

《意林》2021年15期
意林

不为了回报而做事

您坐公共汽车给老大妈让座,有两种态度:一种是本能地让座,觉得人就应该做好事;另外一种是认为自己要做好事,让大家都夸我是好人。这两种态度不同,结果也不同。持第一种态度让座的人,老大妈坐下了但没说谢谢,他...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《意林》2021年15期
《决策探索(上)》2019年08期
决策探索(上)

人生的非线性回报

人生很难的地方,就在于要等。你的能力、你的美德,它们得到的回报,几乎都不在当下,而似乎在很远的未来。这是人生的非线性回报。从短期来看,做人...  (本文共1页) 阅读全文>>

《小读者之友》2019年01期
小读者之友

感恩回报

...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国农资》2019年19期
中国农资

母亲,我拿什么回报您

一直想写一些关于母亲的文字。母亲的形象在我心里既清晰又模糊,清晰是因为我熟悉她说话的腔调、行事的风格以及微笑的面容,模糊是因为记忆中我和...  (本文共1页) 阅读全文>>